Dlaczego zarządzanie zdrowiem i bezpieczeństwem w organizacji jest ważne?

Zarządzanie zdrowiemi bezpieczeństwem; To pytanie można zadać na kilka innych sposobów, np.
Dlaczego zarządzanie zdrowiem i bezpieczeństwem jest ważne dla organizacji?

• Dlaczego ważne jest zarządzanie zdrowiem i bezpieczeństwem?
• Jakie są prawne powody zarządzania zdrowiem i bezpieczeństwem?
• Dlaczego ważne jest posiadanie systemu zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy?

Istnieje kilka sposobów odpowiedzi na to pytanie, dlatego należy kierować się słowami polecenia.

Powody, dla których warto zarządzać bezpieczeństwem i higieną pracy można podzielić na następujące kategorie:

Powody moralne zwane również powodami etycznymi:

Moralny powód jest wszystko o moralnym obowiązku, że każdy człowiek jest winien dla innych.to nie jest moralnie akceptowalne, że kiedy ludzie idą do pracy będą narażeni na niebezpieczeństwo, co powoduje bóle, cierpienie, obrażenia i zły stan zdrowia. Pracownicy oczekują pracy w bezpiecznym środowisku i powrotu do rodzin i przyjaciół po zakończeniu zmiany.

Kiedy pracownik ginie, doznaje obrażeń lub cierpi na straszną chorobę w wyniku wypadku, nie tylko on cierpi, ale także jego rodzina, osoby pozostające na jego utrzymaniu, przyjaciele i koledzy przechodzą przez ogromny wpływ. Dlatego też pracownicy muszą mieć zapewniony odpowiedni standard opieki, aby zapobiec takim cierpieniom.

lub W skrócie:

Moralnie niedopuszczalne jest narażanie pracownika na niebezpieczeństwo w zamian za pracę, którą wykonuje, aby zarobić na swoje rodziny. Moralnym obowiązkiem pracodawcy jest zapobieganie bólowi i cierpieniom spowodowanym urazami i złym stanem zdrowia swoich pracowników poprzez zapewnienie im bezpiecznego środowiska pracy.

Przyczyny prawne i społeczne:

(Uwaga: Chociaż istnieje niewielka różnica między powodami prawnymi i społecznymi, większość ludzi uważa je za takie same. Wynika to z faktu, że prawo jest tworzone w celu spełnienia oczekiwań społecznych i chroni prawa ludzi. Dlatego tutaj wymieniam je oddzielnie, ale punkty mogą być łączone od czasu do czasu, jeśli jest to wymagane.

Przyczyny prawne:

• Ponieważ prawa są tworzone w celu ochrony praw człowieka, więc zmuszają pracodawcę do zrobienia tego, co moralnie powinien zrobić, aby rozsądnie zadbać o pracowników.
• Prawo określa ramy, które regulują prowadzenie działalności gospodarczej i organizacji.
• Określają one prawa i obowiązki pracodawców i pracowników, dzięki czemu mogą oni być za to odpowiedzialni.
• Aby uzyskać licencję na prowadzenie działalności, należy przestrzegać lokalnego prawa.
• Nieosiągnięcie minimalnych standardów określonych przez prawo może prowadzić do działań egzekucyjnych i ścigania przed sądem.
• Przyczyny prawne obejmują również przyczyny zapobiegawcze, aby uniknąć od zawiadomień egzekucyjnych, takich jak zawiadomienia o poprawie i zawiadomienia o zakazie.
• Obejmuje to również zapobieganie od szkód karnych, gdzie ściganie karne z powodu naruszenia obowiązku prawnego może skutkować grzywną dla organizacji i pozbawienia wolności lub grzywny lub obu dla osób fizycznych.
• Istnieje również kompensacyjny efekt prawa, gdzie pracownicy są w stanie pozwać w sądach cywilnych dla roszczeń odszkodowawczych poprzez udowodnienie zaniedbania pracodawcy.

Lub w skrócie

Istnieją ścisłe zobowiązania prawne nałożone na pracodawców i pracowników odnoszące się do bezpieczeństwa i higieny pracy. Przyczyny prawne są oparte na zgodności z przepisami krajowymi i normami międzynarodowymi w celu uniknięcia szkód prewencyjnych, karnych i kompensacyjnych w wyniku oskarżenia przed sądem. Wyznaczają one również granice i regulują zasady prowadzenia działalności gospodarczej.

Przyczyny społeczne:

Oczekiwania społeczne różnią się pod względem standardów realizacji, ale jako minimum, wszystkie społeczeństwa wymagają bezpiecznego środowiska pracy, które obejmuje bezpieczne miejsce pracy z bezpiecznym dostępem i wyjściem, bezpieczną instalację i wyposażenie, bezpieczny system pracy, odpowiednie szkolenia i nadzór oraz kompetentnych pracowników.

Oczekiwania społeczne mają tendencję do zwiększania się wraz z upływem czasu i często przekładają się na przepisy i normy. Organizacja musi poprawić standard zachowania, aby sprostać tym wyższym oczekiwaniom.

Lub w skrócie

Przyczyny społeczne odnoszą się do oczekiwań społecznych, które wymagają od pracodawcy zapewnienia bezpiecznego miejsca pracy, bezpiecznego zakładu i wyposażenia, bezpiecznych systemów pracy, kompetentnych pracowników oraz wysokiego standardu szkoleń i nadzoru. Organizacja ma tendencję do wprowadzania ulepszeń w standardach, aby spełnić te oczekiwania.

Powody ekonomiczne są również znane jako powody finansowe:

Chociaż większość pracodawców uważa, że ustalenia dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy są dodatkowym kosztem, badacze wykazują, że nie jest to prawdą, ponieważ takie ustalenia zapobiegają tak wielu stratom spowodowanym przez wypadki wynikające z braku takich ustaleń. Wypadki i zły stan zdrowia powodują różne bezpośrednie i pośrednie koszty.

Niektóre z tych kosztów mogą być ubezpieczone, ale badacze wykazują, że nieubezpieczone koszty mogą być od 8 do 36 razy większe od kosztów ubezpieczonych (znane również jako zasada góry lodowej).

• Organizacja może cieszyć się korzyściami ekonomicznymi dzięki wysoko zmotywowanej sile roboczej, co może skutkować zwiększoną stawką i jakością produktów i usług.
• Przewaga konkurencyjna poprzez utrzymanie wizerunku i reputacji organizacji z interesariuszami i prawo wskaźnik rotacji pracowników
• Uniknięcie kosztów
  - Dochodzenie w sprawie wypadków
  - Wynajęcie usług prawnych, aby stawić czoła oskarżeniu w sądach
  - Zatrudnianie i szkolenie personelu zastępczego
  - Działania zaradcze lub naprawa zakładu, sprzętu i lokalizacji
  
  
  
  
• Podobnie, zmniejszenie składki ubezpieczeniowej i pomaga zabezpieczyć korzystne warunki ubezpieczenia.

Lub w skrócie

Wypadki i zły stan zdrowia powodują różne bezpośrednie i pośrednie koszty. Niektóre z tych kosztów można ubezpieczyć, a większości nie można. Aby zapobiec takim stratom finansowym i obniżeniu rentowności organizacji, wymagane jest zarządzanie zdrowiem i bezpieczeństwem w celu uniknięcia wypadków i złego stanu zdrowia.

——————————–

Testy MCQs BHP:

• Sprawdź swoją podstawową wiedzę z zakresu zdrowia i bezpieczeństwa
• Sprawdź swoją podstawową wiedzę z zakresu bezpieczeństwa pożarowego
• Sprawdź swoją wiedzę z zakresu pierwszej pomocy
• Sprawdź swoją wiedzę na temat bezpieczeństwa gaśnic przeciwpożarowych
• Czy potrafisz rozpoznać te znaki bezpieczeństwa i higieny pracy?
• Sprawdź swoją wiedzę na temat oceny ryzyka