Standardowe warunki, które muszą być spełnione, aby pracodawca mógł udowodnić i ogólne środki obrony dostępne dla pracodawcy

Odpowiedzi na następującą serię pytań zostaną uwzględnione w tym temacie.

• Podaj znaczenie terminu "zaniedbanie"?
• Zdefiniuj zaniedbanie
• Zarys trzech standardowych warunków, które muszą być spełnione, aby pracownik mógł udowodnić przypadek zaniedbania przeciwko pracodawcy
• Zarys trzech standardowych warunków,które zazwyczaj muszą być spełnione, aby udowodnić przypadek zaniedbania przeciwko pracodawcy?
• Zarysuj sposoby, Pracodawca może bronić się w przypadku zaniedbania?

Teraz, omówmy wszystkie tematy jeden po drugim.

Podaj znaczenie terminu "zaniedbanie"? Lub zdefiniować zaniedbanie?

"Zaniedbanie"

Zaniedbanie może być określane jako "niedbałość", gdy ktoś używa go w ogólnej rozmowie. Ale w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz w odniesieniu do systemu cywilnego "zaniedbanie" staje się terminem technicznym.

NEBOSH zadaje serię pytań z tematu "Zaniedbanie". Poniżej znajdują się pytania, których można się spodziewać:

• Podaj znaczenie terminu "zaniedbanie"?
• Zdefiniuj zaniedbanie
• Zarys trzech standardowych warunków, które muszą być spełnione, aby pracownik mógł udowodnić zaniedbanie wobec pracodawcy
• Wymień trzy standardowe warunki, które zazwyczaj muszą być spełnione, aby pracownik mógł udowodnić zaniedbanie pracodawcy?
• Zarysuj sposoby, Pracodawca może bronić się w przypadku zaniedbania?

Teraz zbliżamy się do standardowych definicji zaniedbania.

Zaniedbanie jest czynem niedozwolonym, wykroczeniem lub złem cywilnym popełnionym przez jedną stronę (osobę fizyczną lub firmę) powodującym szkodę lub krzywdę innych stron (osoby fizycznej lub firmy) z powodu naruszenia prawnego obowiązku opieki, co skutkuje roszczeniem cywilnym o zapłatę odszkodowania dla poszkodowanej strony.

Trzy standardowe warunki, które muszą być spełnione, aby pracownik mógł udowodnić przypadek zaniedbania przeciwko pracodawcy.

Trzy warunki muszą być spełnione, aby udowodnić zaniedbanie pracodawcyObowiązek opieki był należny od pracodawcy (tj. wypadek miał miejsce w godzinach pracy lub podczas pracy);

1. Pracodawca był zobowiązany do zachowania należytej staranności (tj. wypadek miał miejsce w godzinach pracy lub podczas pracy); Pracodawca naruszył obowiązek zachowania należytej staranności;
2. Pracodawca naruszył obowiązek opieki; Omówione powyżej naruszenie spowodowało stratę, szkodę, uraz lub krzywdę.
3. Omówione powyżej naruszenie spowodowało stratę, szkodę, uraz lub krzywdę.

W tym miejscu nasuwa się pytanie, CO TO JEST "OBOWIĄZEK DBAŁOŚCI"?

Pamiętaj w kontekście BHP, pracodawca ma obowiązek opieki nad pracownikami, co oznacza, że jego moralnym i prawnym obowiązkiem jest dbanie o zdrowie, bezpieczeństwo i dobre samopoczucie wszystkich pracowników.

Pracodawca ma prawo do obrony swoich zaniedbań, jeśli którykolwiek z następujących warunków może być udowodnione

• Obowiązek opieki nie należał do pracodawcy; można go udowodnić, jeśli wypadek nie wydarzył się w trakcie zatrudnienia
• pracodawca nie naruszył obowiązku opieki; tak jak w przypadku, gdy wypadek nie był racjonalnie przewidywalny lub pracodawca zrobił wszystko, co było racjonalnie możliwe do wykonania
• jeśli zgłoszona strata, uraz lub szkoda nie nastąpiła w rzeczywistości lub nie została spowodowana przedstawionym naruszeniem
• pracownik dobrowolnie zaakceptował ryzyko po otrzymaniu informacji; W tym przypadku pracodawca musi również udowodnić, że zastosowano wszystkie rozsądnie praktykowane środki kontroli.
• Sprawa jest przedawniona

Czasami zaniedbania mogą pochodzić z obu stron (pracownik i pracodawca) i takie zaniedbanie jest określane jako 'Contributory Negligence'. W rezultacie poszkodowany powód otrzymuje odszkodowanie w zmniejszonej proporcji.

W niektórych krajach, aby sprostać tym roszczeniom cywilnym, pracodawca jest zobowiązany do wykupienia ubezpieczenia od odpowiedzialności cywilnej pracodawcy (Employers Liability Insurance).

Employers Liability Insurance jest polisą ubezpieczeniową, która pokrywa koszty odpowiedzialności pracodawcy w wyniku pozwu pracownika w sądzie cywilnym za obrażenia, szkody lub krzywdy spowodowane przez jego pracę.

Istnieje szereg korzyści związanych z Employers Liability Insurance, niektóre z nich są następujące

• W większości krajów spełnia ono wymogi prawne
• Pokrywa koszty cywilne ponoszone przez pracodawcę
• Zapewnia pracownikom komfort, że w przypadku jakiegokolwiek nieszczęśliwego wypadku pracodawca jest ubezpieczony, aby zrekompensować finansowo ich lub ich rodziny
• Prawo poszkodowanego może być chronione, ponieważ bez ubezpieczenia pracodawca może nie być w stanie pokryć roszczeń cywilnych.
• Pracodawca stara się obniżyć składkę ubezpieczeniową poprzez poprawę istniejących standardów bezpieczeństwa i higieny pracy