Nikt nie spodziewa się nagłego wypadku lub katastrofy - zwłaszcza takiej, która dotknie jego samego, jego pracowników i jego firmę osobiście. Jednak prosta prawda jest taka, że sytuacje awaryjne i katastrofy mogą uderzyć w każdego, zawsze i wszędzie. Ty i Twoi pracownicy możecie być zmuszeni do ewakuacji firmy, kiedy najmniej się tego spodziewacie.

Ta broszura ma na celu pomóc Tobie, pracodawcy, zaplanować taką ewentualność. Najlepszym sposobem ochrony siebie, swoich pracowników i swojej firmy jest oczekiwanie nieoczekiwanego i opracowanie dobrze przemyślanego planu działania w sytuacjach awaryjnych, który pomoże Ci w razie konieczności podjęcia natychmiastowych działań.

Co to jest sytuacja awaryjna w miejscu pracy?

Sytuacje awaryjne w miejscu pracy to nieprzewidziane sytuacje, które zagrażają Twoim pracownikom, klientom lub społeczeństwu, zakłócają lub zamykają Twoją działalność albo powodują szkody fizyczne lub środowiskowe. Sytuacje awaryjne mogą być naturalne lub spowodowane przez człowieka i obejmują następujące zjawiska:

• Powodzie,
• huragany,
• tornada,
• Pożary,
• Uwolnienie toksycznych gazów,
• wycieki chemiczne,
• wypadki radiologiczne,
• eksplozje,
• zamieszki społeczne, oraz
• Przemoc w miejscu pracy skutkująca obrażeniami ciała i urazami.

Jak chronić siebie, swoich pracowników i swoją firmę?

Najlepszym sposobem jest przygotowanie się do reakcji na sytuację kryzysową, zanim ona nastąpi. Niewiele osób potrafi jasno i logicznie myśleć w sytuacji kryzysowej, dlatego ważne jest, aby zrobić to zawczasu, kiedy masz czas na dokładne przemyślenia.

Przeprowadź burzę mózgów na temat najgorszych scenariuszy. Zadaj sobie pytanie, co byś zrobił, gdyby stało się najgorsze. Co by było, gdyby w kotłowni wybuchł pożar? Albo huragan uderzyłby prosto w twój budynek? Albo gdyby pociąg przewożący niebezpieczne odpady wykoleił się podczas przejazdu przez rampę załadunkową? Po zidentyfikowaniu potencjalnych sytuacji awaryjnych, zastanów się, jak wpłynęłyby one na Ciebie i Twoich pracowników oraz jak byś zareagował.

Co to jest plan działania w sytuacjach awaryjnych?

Plan postępowania w sytuacjach awaryjnych obejmuje działania, które pracodawca i pracownicy muszą podjąć w celu zapewnienia pracownikom bezpieczeństwa przed pożarem i innymi sytuacjami awaryjnymi. Nie wszyscy pracodawcy są zobowiązani do stworzenia planu awaryjnego. Zobacz schemat na stronie 11, aby określić czy jesteś zobowiązany. Nawet jeśli nie jesteś do tego zobowiązany, opracowanie planu awaryjnego jest dobrym sposobem na ochronę siebie, pracowników i firmy podczas sytuacji awaryjnych.

Stworzenie kompleksowego planu działania w sytuacjach awaryjnych, który uwzględnia wszystkie rodzaje problemów specyficznych dla Twojego miejsca pracy, nie jest trudne.

Korzystne może okazać się włączenie w ten proces zespołu kierowniczego i pracowników. Wyjaśnij swój cel, jakim jest ochrona życia i mienia w przypadku zagrożenia, i poproś o pomoc w ustanowieniu i wdrożeniu planu działania w sytuacji zagrożenia. Ich zaangażowanie i wsparcie są kluczowe dla powodzenia planu.

Co powinien zawierać twój plan działania w sytuacjach kryzysowych?

Opracowując plan działania w sytuacjach awaryjnych, dobrze jest przeanalizować wiele różnych potencjalnych sytuacji awaryjnych, które mogą wystąpić w miejscu pracy. Powinien on być dostosowany do Twojego miejsca pracy i zawierać informacje o wszystkich potencjalnych źródłach zagrożeń. Opracowanie planu działania w sytuacjach awaryjnych oznacza, że powinieneś przeprowadzić ocenę zagrożeń, aby określić, jakie ewentualne zagrożenia fizyczne lub chemiczne w twoim miejscu pracy mogą spowodować sytuację awaryjną. Jeżeli masz więcej niż jedno miejsce pracy, każde miejsce powinno mieć plan działania na wypadek awarii.

Plan działania w sytuacjach awaryjnych musi zawierać co najmniej następujące elementy:

• Preferowaną metodę zgłaszania pożarów i innych nagłych wypadków;
• politykę i procedurę ewakuacji;
• Procedury ewakuacyjne i wyznaczone trasy, takie jak plany pięter, mapy miejsca pracy, obszary bezpieczne lub schronienia;
• Nazwiska, tytuły, działy i numery telefonów osób zarówno z firmy, jak i spoza niej, z którymi można się skontaktować w celu uzyskania dodatkowych informacji lub wyjaśnienia obowiązków i odpowiedzialności w ramach planu awaryjnego;
• Procedury dla pracowników, którzy pozostają, aby wykonać lub wyłączyć krytyczne operacje zakładu, obsługiwać gaśnice lub wykonywać inne podstawowe usługi, które nie mogą być wyłączone dla każdego alarmu przed ewakuacją; oraz
• Obowiązki ratownicze i medyczne dla wszystkich pracowników wyznaczonych do ich wykonywania.

Można również rozważyć wyznaczenie miejsca zbiórki i procedur rozliczania wszystkich pracowników po ewakuacji.

Ponadto, mimo że nie są one wymagane przez OSHA, pomocne może być uwzględnienie w planie następujących informacji:

• Miejsce alternatywnego centrum komunikacyjnego, które ma być używane w przypadku pożaru lub wybuchu; oraz
• Bezpieczne miejsce na terenie zakładu lub poza nim do przechowywania oryginałów lub duplikatów dokumentacji księgowej, dokumentów prawnych, list kontaktowych pracowników w sytuacjach awaryjnych i innych istotnych dokumentów.

Jak powiadomić pracowników o sytuacji awaryjnej?

Twój plan musi zawierać sposób ostrzegania pracowników, w tym pracowników niepełnosprawnych, o konieczności ewakuacji lub podjęcia innych działań, a także sposób zgłaszania sytuacji awaryjnych, zgodnie z wymogami. Wśród kroków, które musisz podjąć są następujące:

• Upewnij się, że alarmy są charakterystyczne i rozpoznawane przez wszystkich pracowników jako sygnał do ewakuacji miejsca pracy lub wykonania działań określonych w planie;
• Udostępnić system komunikacji awaryjnej, taki jak system nagłośnieniowy, przenośne radio lub inny sposób powiadamiania pracowników o zagrożeniu oraz kontaktowania się z lokalnymi organami ścigania, strażą pożarną i innymi osobami; oraz
• Zastrzeż, że alarmy muszą być słyszalne, widoczne lub w inny sposób zauważalne dla wszystkich osób w miejscu pracy. Warto rozważyć zapewnienie pomocniczego źródła zasilania na wypadek odcięcia energii elektrycznej. (29 CFR 1910.165(b)(2) zawiera więcej informacji na temat alarmów).

Chociaż OSHA nie wymaga tego konkretnie, warto rozważyć następujące rozwiązania:

• Używanie urządzeń dotykowych do ostrzegania pracowników, którzy w przeciwnym razie nie byliby w stanie rozpoznać alarmu dźwiękowego lub wizualnego; oraz
• Dostarczenie aktualnej listy kluczowych pracowników, takich jak kierownik zakładu lub lekarz, w kolejności priorytetów, których należy powiadomić w przypadku zagrożenia w godzinach wolnych od pracy.

Jak opracować politykę i procedury ewakuacji?

Niezorganizowana ewakuacja może spowodować zamieszanie, obrażenia i szkody materialne. Dlatego podczas opracowywania planu działań w sytuacjach awaryjnych ważne jest określenie następujących kwestii:

• Warunki, w których ewakuacja byłaby konieczna;
• Jasny łańcuch dowodzenia i wyznaczenie osoby w firmie upoważnionej do zarządzenia ewakuacji lub zamknięcia. Możesz wyznaczyć "strażnika ewakuacyjnego", który będzie pomagał innym w ewakuacji i odpowiadał za personel;
• Szczegółowe procedury ewakuacyjne, w tym drogi i wyjścia. Umieść te procedury w miejscu łatwo dostępnym dla wszystkich pracowników;
• Procedury udzielania pomocy osobom niepełnosprawnym lub nie znającym języka angielskiego;
• Wyznaczenie pracowników, którzy - jeśli w ogóle - będą kontynuować lub wyłączać krytyczne operacje podczas ewakuacji. Osoby te muszą być w stanie rozpoznać, kiedy należy porzucić operację i ewakuować się samodzielnie; oraz
• System rozliczania personelu po ewakuacji. Należy rozważyć potrzeby transportowe pracowników w przypadku ewakuacji całej społeczności.

W jakich warunkach należy wzywać do ewakuacji?

W przypadku zagrożenia lokalne służby ratownicze mogą nakazać ewakuację zakładu. W niektórych przypadkach mogą oni nakazać odcięcie wody, gazu i prądu. Jeśli masz dostęp do radia lub telewizji, słuchaj wiadomości, aby być na bieżąco i postępuj zgodnie z oficjalnymi poleceniami, które otrzymasz.

W innych przypadkach, wyznaczona osoba w firmie powinna być odpowiedzialna za podjęcie decyzji o ewakuacji lub zamknięciu działalności. Priorytetem powinna być ochrona zdrowia i bezpieczeństwa wszystkich osób przebywających w obiekcie. W przypadku pożaru najlepszym sposobem ochrony pracowników jest natychmiastowa ewakuacja do wcześniej wyznaczonego miejsca z dala od obiektu. Z drugiej strony, ewakuacja pracowników może nie być najlepszą reakcją na sytuację awaryjną, taką jak uwolnienie toksycznego gazu w zakładzie znajdującym się po drugiej stronie miasta.

Rodzaj budynku, w którym pracujesz może być czynnikiem wpływającym na Twoją decyzję. Większość budynków jest narażona na skutki katastrof, takich jak tornada, trzęsienia ziemi, powodzie czy eksplozje. Zakres szkód zależy od rodzaju zagrożenia i konstrukcji budynku. Nowoczesne fabryki i budynki biurowe, na przykład, mają szkielet stalowy i są strukturalnie bardziej solidne niż sąsiednie lokale użytkowe. Jednak w przypadku katastrofy, takiej jak poważne trzęsienie ziemi lub eksplozja, ucierpi prawie każdy rodzaj konstrukcji. Niektóre budynki zawalą się, a inne pozostaną z osłabionymi podłogami i ścianami.

Jaka jest rola koordynatorów i strażników ewakuacyjnych podczas sytuacji kryzysowej?

Podczas opracowywania planu działania w sytuacjach awaryjnych, warto wybrać odpowiedzialną osobę, która będzie kierować i koordynować planem awaryjnym i ewakuacją. Ważne jest, aby pracownicy wiedzieli, kto jest koordynatorem i rozumieli, że osoba ta ma prawo do podejmowania decyzji w sytuacjach awaryjnych.

Koordynator powinien być odpowiedzialny za następujące zadania:

• Ocenę sytuacji w celu ustalenia, czy istnieje sytuacja awaryjna wymagająca uruchomienia procedur awaryjnych;
• Nadzorowanie wszystkich działań na danym obszarze, w tym ewakuacji personelu;
• Koordynację zewnętrznych służb ratowniczych, takich jak pomoc medyczna i lokalna straż pożarna, oraz zapewnienie, że są one dostępne i powiadomione w razie potrzeby; oraz
• Kierowanie wstrzymaniem działalności zakładu, gdy jest to wymagane.

Koordynacja planu działania z innymi pracodawcami może okazać się korzystna, jeżeli na tym samym terenie pracuje kilku pracodawców, chociaż standardy OSHA tego nie wymagają.

Oprócz koordynatora, warto wyznaczyć strażników ewakuacyjnych, którzy będą pomagać w przenoszeniu pracowników z miejsc zagrożonych do bezpiecznych podczas sytuacji awaryjnej. Ogólnie rzecz biorąc, jeden strażnik na każdych 20 pracowników powinien być wystarczający, a odpowiednia liczba strażników powinna być dostępna przez cały czas w godzinach pracy.

Pracownicy wyznaczeni do pomocy w procedurach ewakuacyjnych powinni być przeszkoleni w zakresie pełnego rozkładu miejsca pracy i różnych alternatywnych dróg ewakuacyjnych. Wszyscy pracownicy i osoby wyznaczone do pomocy w sytuacjach awaryjnych powinni zostać poinformowani o pracownikach o specjalnych potrzebach, którzy mogą wymagać dodatkowej pomocy, o tym, jak korzystać z systemu pomocy koleżeńskiej oraz o niebezpiecznych miejscach, których należy unikać podczas ewakuacji.

Jak ustalić drogi i wyjścia ewakuacyjne?

Przygotowując plan działania w sytuacjach awaryjnych, wyznacz główne i drugorzędne drogi i wyjścia ewakuacyjne. W miarę możliwości w danych warunkach zadbaj o to, aby drogi ewakuacyjne i wyjścia ewakuacyjne spełniały następujące warunki:

• Wyraźnie oznakowane i dobrze oświetlone;
• Wystarczająco szerokie, aby pomieścić liczbę ewakuujących się osób;
• Są zawsze drożne i wolne od gruzu; oraz
• Mało prawdopodobne, aby ewakuujący się personel był narażony na dodatkowe zagrożenia.

Jeżeli przygotujesz rysunki przedstawiające drogi i wyjścia ewakuacyjne, umieść je w widocznym miejscu, aby wszyscy pracownicy mogli je zobaczyć.

Jak rozliczać pracowników po ewakuacji?

Rozliczenie wszystkich pracowników po ewakuacji ma kluczowe znaczenie. Zamieszanie w miejscach zbiórki może prowadzić do opóźnień w ratowaniu osób uwięzionych w budynku lub do niepotrzebnych i niebezpiecznych akcji poszukiwawczo-ratowniczych. Aby zapewnić najszybsze, najbardziej dokładne rozliczenie pracowników, warto rozważyć włączenie tych kroków do planu działania w sytuacjach awaryjnych:

• Wyznacz miejsca zbiórki, w których pracownicy powinni się zgromadzić po ewakuacji;
• Po ewakuacji należy policzyć pracowników. Zidentyfikuj nazwiska i ostatnie znane miejsca pobytu osób, które nie zostały rozliczone i przekaż je odpowiedzialnemu urzędnikowi;
• Ustalić metodę rozliczania osób niebędących pracownikami, takich jak dostawcy i klienci; oraz
• Ustalić procedury dalszej ewakuacji w przypadku rozszerzenia się incydentu. Może to polegać na odesłaniu pracowników do domu zwykłymi środkami lub zapewnieniu im transportu do innej lokalizacji.

Jak należy zaplanować działania ratownicze?

Do ratowania życia potrzeba czegoś więcej niż tylko chętnych rąk. Niewyszkolone osoby mogą narazić na niebezpieczeństwo siebie i tych, których próbują ratować. Z tego powodu zasadniczo rozsądnie jest pozostawić prace ratownicze osobom przeszkolonym, wyposażonym i certyfikowanym do ich prowadzenia.

Jeżeli operacje odbywają się w przestrzeniach zamkniętych, na które wymagane jest zezwolenie, warto, aby plan działania w sytuacjach awaryjnych zawierał procedury ratunkowe, które w sposób szczególny odnoszą się do wejścia do każdej przestrzeni zamkniętej. (Patrz również publikacja OSHA nr 3138, Permit-Required Confined Spaces (Przestrzenie zamknięte wymagające zezwolenia) oraz publikacja National Institute for Occupational Safety and Health (NIOSH) nr 80-106, Criteria for a Recommended Standard... Working in Confined Spaces (Kryteria dla zalecanego standardu... Praca w przestrzeniach zamkniętych)).

Jakiej pomocy medycznej należy udzielić w nagłych wypadkach?

Jeżeli Twoja firma nie posiada formalnego programu medycznego, możesz chcieć zbadać możliwości zapewnienia usług medycznych i pierwszej pomocy. Jeżeli placówki medyczne są dostępne w pobliżu miejsca pracy, możesz umówić się z nimi na obsługę nagłych przypadków. Zapewnij swoim pracownikom pisemną procedurę medyczną w nagłych wypadkach, aby zminimalizować zamieszanie w sytuacji zagrożenia.

Jeżeli przychodnia, klinika lub szpital nie znajdują się w pobliżu twojego miejsca pracy, upewnij się, że osoba lub osoby znajdujące się na miejscu są odpowiednio przeszkolone w zakresie udzielania pierwszej pomocy. Szkolenie takie może zapewnić Amerykański Czerwony Krzyż, niektórzy ubezpieczyciele, lokalne rady bezpieczeństwa, straż pożarna lub inne instytucje. Leczenie poważnych obrażeń powinno rozpocząć się w ciągu 3 do 4 minut od wypadku.

Skonsultuj się z lekarzem, aby zamówić odpowiednie środki pierwszej pomocy w nagłych wypadkach. Personel medyczny musi być dostępny w celu udzielania porad i konsultacji w rozwiązywaniu problemów zdrowotnych występujących w miejscu pracy. Nawiąż współpracę z lokalnym pogotowiem ratunkowym, aby w nagłych wypadkach był łatwo dostępny transport.

Jaką rolę powinni odgrywać pracownicy w twoim planie działania w sytuacjach awaryjnych?

Najlepsze plany działania w sytuacjach awaryjnych uwzględniają pracowników w procesie planowania, określają, co pracownicy powinni robić w sytuacjach awaryjnych i zapewniają, że pracownicy otrzymają odpowiednie szkolenie na wypadek sytuacji awaryjnych. Włączając pracowników do planowania, zachęcaj ich do przedstawiania sugestii dotyczących potencjalnych zagrożeń, najgorszych scenariuszy i właściwych reakcji w sytuacjach awaryjnych. Po opracowaniu planu należy go przejrzeć wraz z pracownikami, aby upewnić się, że wszyscy wiedzą, co należy zrobić przed, w trakcie i po wystąpieniu sytuacji awaryjnej.

Przechowuj kopię planu działania w sytuacjach awaryjnych w dogodnym miejscu, gdzie pracownicy będą mieli do niego dostęp, lub przekaż go wszystkim pracownikom. Jeśli zatrudniasz 10 lub mniej pracowników, możesz przekazać plan ustnie.

Jakie informacje dla pracowników powinien zawierać Twój plan?

W przypadku sytuacji awaryjnej ważne jest, aby mieć łatwy dostęp do ważnych informacji o pracownikach. Należą do nich numery telefonów domowych, nazwiska i numery telefonów najbliższych krewnych oraz informacje medyczne.

Jakiego rodzaju szkolenia potrzebują Twoi pracownicy?

Poinformuj swoich pracowników o rodzajach sytuacji awaryjnych, które mogą się zdarzyć i przeszkol ich w zakresie właściwego postępowania. Wielkość miejsca pracy i pracowników, stosowane procesy, przenoszone materiały oraz dostępność zasobów na miejscu lub z zewnątrz będą określać wymagania szkoleniowe. Upewnij się, że wszyscy pracownicy rozumieją funkcje i elementy planu działania w sytuacjach awaryjnych, w tym rodzaje potencjalnych sytuacji awaryjnych, procedury zgłaszania, systemy alarmowe, plany ewakuacji i procedury wyłączania. Należy omówić wszelkie szczególne zagrożenia występujące na terenie zakładu, takie jak materiały łatwopalne, toksyczne substancje chemiczne, źródła radioaktywne lub substancje reagujące z wodą. Jasno zakomunikuj pracownikom, kto będzie dowodził podczas sytuacji awaryjnej, aby zminimalizować zamieszanie.

Szkolenie ogólne dla pracowników powinno obejmować następujące zagadnienia:

• Indywidualne role i obowiązki;
• Zagrożenia, niebezpieczeństwa i działania ochronne;
• Procedury powiadamiania, ostrzegania i komunikacji;
• Sposoby lokalizowania członków rodziny w sytuacji awaryjnej;
• Procedury reagowania w sytuacjach awaryjnych;
• Procedury ewakuacji, schronienia i odpowiedzialności;
• lokalizacja i wykorzystanie wspólnego sprzętu ratunkowego; oraz
• Procedury wyłączania awaryjnego.

Warto również przeszkolić pracowników w zakresie procedur udzielania pierwszej pomocy, w tym ochrony przed patogenami przenoszonymi przez krew, ochrony dróg oddechowych, w tym korzystania z aparatów oddechowych przeznaczonych wyłącznie do ucieczki, oraz metod zapobiegania nieupoważnionemu dostępowi do miejsca zdarzenia.

Po zapoznaniu się z planem działania w sytuacjach awaryjnych z pracownikami i po odpowiednim przeszkoleniu wszystkich, warto przeprowadzać ćwiczenia tak często, jak to konieczne, aby pracownicy byli przygotowani. W miarę możliwości należy włączyć do ćwiczeń osoby z zewnątrz, takie jak straż pożarna i policja. Po każdym ćwiczeniu należy zebrać kierownictwo i pracowników, aby ocenić jego skuteczność. Zidentyfikuj mocne i słabe strony swojego planu i pracuj nad jego udoskonaleniem.

Jak często musisz szkolić swoich pracowników?

Zapoznaj wszystkich pracowników z planem i rozważ wprowadzenie wymogu corocznego szkolenia z zakresu planu. Zaoferuj szkolenie również wtedy, gdy wykonujesz następujące czynności:

• Opracuj swój plan początkowy;
• Zatrudniaj nowych pracowników;
• Wprowadzenia do miejsca pracy nowego sprzętu, materiałów lub procesów, które mają wpływ na drogi ewakuacyjne;
• Zmieniasz układ lub projekt obiektu; oraz
• Zmianę lub aktualizację procedur awaryjnych.

Co Twój plan powinien zawierać w kwestii substancji niebezpiecznych?

Bez względu na rodzaj prowadzonej działalności gospodarczej, możesz potencjalnie stanąć w obliczu sytuacji awaryjnej związanej z materiałami niebezpiecznymi, takimi jak substancje łatwopalne, wybuchowe, toksyczne, szkodliwe, żrące, biologiczne, utleniające się lub radioaktywne.

Źródło substancji niebezpiecznych może być zewnętrzne, takie jak lokalny zakład chemiczny, który się pali lub ciężarówka przewracająca się na pobliskiej autostradzie. Źródło może znajdować się na terenie zakładu. Niezależnie od źródła, zdarzenia te mogą mieć bezpośredni wpływ na pracowników i firmę i powinny być uwzględnione w planie działania na wypadek awarii.

Jeśli używasz lub przechowujesz substancje niebezpieczne w swoim miejscu pracy, stoisz w obliczu zwiększonego ryzyka wystąpienia sytuacji awaryjnej z udziałem materiałów niebezpiecznych i powinieneś uwzględnić tę możliwość w swoim planie działania w sytuacjach awaryjnych. Norma OSHA dotycząca komunikacji w sytuacjach zagrożenia (29 CFR 1910.1200) wymaga od pracodawców używających niebezpiecznych substancji chemicznych, aby je zinwentaryzować, przechowywać dostarczone przez producenta karty charakterystyki substancji (MSDS) w miejscu dostępnym dla pracowników, oznakować pojemniki z tymi substancjami niebezpiecznymi oraz przeszkolić pracowników w zakresie sposobów ochrony przed tymi zagrożeniami. Dobrym sposobem na rozpoczęcie jest ustalenie na podstawie inwentaryzacji niebezpiecznych chemikaliów, jakich używasz i zebranie kart MSDS dla tych chemikaliów. Karty MSDS opisują zagrożenia, jakie może stwarzać dana substancja chemiczna, wymieniają środki ostrożności, jakie należy podjąć podczas obchodzenia się z nią, przechowywania lub stosowania, a także przedstawiają procedury awaryjne i pierwszej pomocy.

Konkretne informacje na temat reagowania w sytuacjach awaryjnych z udziałem materiałów niebezpiecznych i niebezpiecznych odpadów można znaleźć w 29 CFR, Część 1910.120(q) i Publikacji OSHA 3114, Hazardous Waste and Emergency Response Operations. Obie publikacje są dostępne w Internecie pod adresem www.osha.gov.

Jaki specjalny sprzęt należy zapewnić na wypadek sytuacji awaryjnych?

Twoi pracownicy mogą potrzebować sprzętu ochrony osobistej do ewakuacji w sytuacji awaryjnej. Sprzęt ochrony osobistej musi być dostosowany do potencjalnych zagrożeń w miejscu pracy. Oceń swoje miejsce pracy, aby określić potencjalne zagrożenia oraz odpowiednie środki kontroli i sprzęt ochronny dla tych zagrożeń. Sprzęt ochrony osobistej może obejmować takie elementy, jak następujące:

• Okulary ochronne, gogle lub osłony twarzy do ochrony oczu;
• Kask i buty ochronne dla ochrony głowy i stóp;
• Odpowiednie maski oddechowe;
• kombinezony chemiczne, rękawice, kaptury i buty do ochrony ciała przed chemikaliami;
• Specjalna ochrona ciała na wypadek nietypowych warunków środowiskowych, takich jak ekstremalne temperatury; oraz
• Wszelkie inne specjalne wyposażenie lub urządzenia ostrzegawcze niezbędne w przypadku zagrożeń występujących w danym miejscu pracy.

Jak wybrać odpowiednie maski oddechowe i inny sprzęt?

Przed dokonaniem jakichkolwiek zakupów należy skonsultować się z pracownikami służby zdrowia i BHP. Wybrane półmaski powinny być odpowiednie do zagrożeń występujących w miejscu pracy, spełniać kryteria norm OSHA i posiadać certyfikat Narodowego Instytutu Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy.

Ochrona dróg oddechowych może być konieczna, jeśli pracownicy muszą przechodzić przez toksyczne atmosfery pyłu, mgły, gazów lub oparów, lub przez obszary z niedoborem tlenu podczas ewakuacji. Istnieją cztery podstawowe kategorie półmasek do stosowania w różnych warunkach. Wszystkie półmaski muszą być certyfikowane przez NIOSH zgodnie z aktualnym 29 CFR 1910.134. Patrz również Przewodnik OSHA dla małych podmiotów dotyczący ochrony dróg oddechowych, 1999, dostępny na stronie www.osha.gov.

Z kim należy się kontaktować podczas opracowywania planu działania w sytuacjach awaryjnych?

Chociaż nie ma konkretnego wymogu OSHA, aby to zrobić, może się okazać przydatne skoordynowanie wysiłków z innymi firmami lub grupami pracowników w budynku, aby zapewnić skuteczność planu. Ponadto, jeżeli polegasz na pomocy lokalnych służb ratowniczych, takich jak straż pożarna, lokalne zespoły HAZMAT lub inne zewnętrzne służby ratownicze, możesz uznać za przydatne skoordynowanie swoich planów awaryjnych z tymi organizacjami. Dzięki temu będziesz świadomy możliwości tych zewnętrznych służb i będziesz wiedział, czego od nich oczekujesz.