Jak można stwierdzić, że konsekwencje są skuteczne?

Pracownicy zachowują się tylko wtedy, gdy są nadzorowani Pracownicy spełniają lub przekraczają standardy wydajności Pracownicy pracują tak, aby tylko nie wpaść w kłopoty Pracownicy idą na skróty, gdy nie są nadzorowani Prawidłowo! Nieprawda!

Upewnij się, że polityka bezpieczeństwa i procedury dyscyplinarne _____.

Skupienie się na zgodności na poziomie pracownika Są egzekwowane szybko i nagłaśniane są jasno określone na piśmie są często aktualizowane i umieszczane na stronie internetowej Prawidłowo! Nieprawda!

Jaka jest najlepsza strategia, aby zapewnić, że Twoje uznanie jest najbardziej efektywne?

Uznanie jest wstrzymane - wygrywają tylko dobrzy pracownicy. Uznanie jest oparte na kryteriach - stwórz wielu zwycięzców. Uznanie jest uniwersalne - każdy wygrywa. Uznanie jest oparte na zasługach - stwórz jednego zwycięzcę. Prawidłowo! Nieprawda!

Reklama

Kontynuuj >>

Która strategia może zaowocować wynikami znacznie wykraczającymi poza zwykłą zgodność z przepisami?

Ignorowanie wydajności Negatywne wzmocnienie Zero tolerancji dla błędów Pozytywne wzmocnienie Prawidłowo! Nieprawda!

Która strategia uznawania jest bardziej powszechna, gdy pracodawcy nadają priorytet bezpieczeństwu, a nie je doceniają?

Pozytywne wzmocnienie Pozytywne karanie Kara negatywna Wzmocnienie negatywne Prawidłowo! Nieprawda!

Który z poniższych elementów jest efektywnym kluczowym wskaźnikiem wydajności, który powinien być mierzony?

Liczba wypadków w departamencie Liczba dni bez poważnego urazu Liczba przeprowadzonych inspekcji bezpieczeństwa stawki odszkodowań pracowniczych w departamencie Prawidłowo! Nieprawda!

Reklama

Kontynuuj >>

Niestety dyscyplina jest powszechnie stosowana _____.

Po przeanalizowaniu faktów Subiektywnie, obwiniając pracownika Powoli, po dokładnym przemyśleniu Konsekwentnie w uzasadnionych przypadkach Prawidłowo! Nieprawda!

Co się dzieje, gdy przełożony ignoruje pracownika, który nie przestrzega zasad ochrony przed upadkiem z wysokości, gdy jest to wymagane?

Najwyższe kierownictwo karane przez OSHA. Obowiązkowy przepis staje się uznaniową wytyczną. Przełożony staje się agentem pracodawcy. OSHA nie może oskarżyć pracownika o naruszenie przepisów. Prawidłowo! Nieprawda!

Kiedy powinna nastąpić ocena Programu Odpowiedzialności za Bezpieczeństwo?

Ciągle Co najmniej raz w roku W razie potrzeby Po poważnym wypadku Prawidłowo! Nieprawda!

Reklama

Kontynuuj >>

Która z poniższych kwestii jest dobrym przykładem wsparcia psychospołecznego w celu poprawy zachowań pracowników w zakresie przestrzegania przepisów?

Ustalanie priorytetów polityki bezpieczeństwa Stała obserwacja i ocena przez przełożonych Uczynienie pracy niebezpiecznej dobrowolną Rozsądne harmonogramy pracy i limity produkcyjne Prawidłowo! Nieprawda!

Który z poniższych elementów NIE jest jednym z sześciu elementów skutecznego programu odpowiedzialności za bezpieczeństwo?

Skuteczne stosowanie konsekwencji Odpowiednie zasoby i wsparcie Formalne standardy działania Zero tolerancji dla błędów Prawidłowo! Nieprawda!

Jeśli nowy pracownik, podczas pierwszego dnia pracy, zostanie przyłapany na noszeniu niewłaściwego rodzaju PPE podczas wykonywania niebezpiecznego zadania, które z poniższych zadań przełożonego jest najmniej prawdopodobne, że zostało spełnione?

Odpowiednie szkolenie w zakresie PPE Odpowiedni nadzór Odpowiednie zasoby materialne Odpowiednie wsparcie psychospołeczne Prawidłowo! Nieprawda!

Reklama

Kontynuuj >>

Dlaczego wskaźniki opóźnione są mniej wartościowe niż wskaźniki wiodące jako miary wydajności?

Wskaźniki opóźniające są mniej liczne niż wskaźniki wiodące. Menedżerowie mają niewielką bezpośrednią kontrolę nad wskaźnikami opóźniającymi. Wskaźniki opóźniające nie dają dokładnego obrazu tego, co się wydarzyło. Wskaźniki wyprzedzające są lepsze w reaktywnym pomiarze zdarzeń. Prawidłowo! Nieprawda!

Jaka jest najczęstsza forma negatywnej konsekwencji pożądanych zachowań w miejscu pracy?

Ignorowanie bezpiecznego działania Negatywne wzmocnienie Karanie za bezpieczne wykonanie Pozytywne wzmocnienie Prawidłowo! Nieprawda!

Jaka jest różnica między odpowiedzialnością a rozliczalnością?

Odpowiedzialność to przydział obowiązków: rozliczalność skutkuje mierzalnymi wynikami. Odpowiedzialność i rozliczalność powinny być traktowane jako tożsame. Odpowiedzialność zazwyczaj pociąga za sobą konsekwencje: odpowiedzialność nie. Odpowiedzialność automatycznie obejmuje odpowiedzialność i konsekwencje. Prawidłowo! Nieprawda! Sprawdź swoją wiedzę na temat odpowiedzialności za bezpieczeństwo Dostałem 6% punktów w quizie wiedzy o odpowiedzialności za bezpieczeństwo | Bardzo słabo Twój wynik jest bardzo słaby w quizie wiedzy o odpowiedzialności za bezpieczeństwo, możesz się bardziej postarać, spróbuj ponownie. Dostałem 13% punktów w quizie wiedzy o odpowiedzialności za bezpieczeństwo | Bardzo słabo Twój wynik jest bardzo słaby w quizie wiedzy o odpowiedzialności za bezpieczeństwo, możesz się bardziej postarać, spróbuj ponownie. Dostałem 20% punktów w quizie wiedzy o odpowiedzialności za bezpieczeństwo | Słabo Twój wynik jest słaby w quizie wiedzy o odpowiedzialności za bezpieczeństwo, możesz się bardziej postarać, spróbuj ponownie. Uzyskałem 26% punktów w quizie wiedzy o odpowiedzialności za bezpieczeństwo | Słabo Twój wynik jest słaby w quizie wiedzy o odpowiedzialności za bezpieczeństwo, możesz się bardziej postarać, spróbuj ponownie. Dostałem 33% punktów w quizie wiedzy o odpowiedzialności za bezpieczeństwo | Słabo Twój wynik w quizie wiedzy o odpowiedzialności za bezpieczeństwo jest słaby, możesz się bardziej postarać, spróbuj ponownie. Dostałem 40% punktów w quizie wiedzy o odpowiedzialności za bezpieczeństwo | Słabo Twój wynik w quizie wiedzy o odpowiedzialności za bezpieczeństwo jest słaby, możesz się bardziej postarać, spróbuj ponownie. Uzyskałem 46% punktów w quizie wiedzy o odpowiedzialności za bezpieczeństwo | Targi Twój wynik w quizie wiedzy o odpowiedzialności za bezpieczeństwo jest sprawiedliwy, stać Cię na więcej, spróbuj ponownie. Uzyskałem 53% punktów w quizie wiedzy o odpowiedzialności za bezpieczeństwo | Targi Twój wynik w quizie wiedzy o odpowiedzialności za bezpieczeństwo jest sprawiedliwy, stać Cię na więcej, spróbuj ponownie. Uzyskałem 60% punktów w quizie wiedzy o odpowiedzialności za bezpieczeństwo | Dobrze Twój wynik jest dobry w quizie wiedzy o odpowiedzialności za bezpieczeństwo, możesz osiągnąć więcej, spróbuj ponownie. Uzyskałem 66% punktów w quizie wiedzy o odpowiedzialności za bezpieczeństwo | Dobrze Twój wynik jest dobry w quizie wiedzy o odpowiedzialności za bezpieczeństwo, możesz osiągnąć więcej, spróbuj ponownie. Uzyskałem 73% punktów w quizie wiedzy o odpowiedzialności za bezpieczeństwo | Bardzo dobrze Twój wynik jest bardzo dobry w quizie wiedzy o odpowiedzialności za bezpieczeństwo, stać Cię na więcej, spróbuj ponownie. Uzyskałem 80% punktów w quizie wiedzy o odpowiedzialności za bezpieczeństwo | Bardzo dobrze Twój wynik jest bardzo dobry w quizie wiedzy o odpowiedzialności za bezpieczeństwo, możesz osiągnąć więcej, spróbuj ponownie. Uzyskałem 86% punktów w quizie wiedzy o odpowiedzialności za bezpieczeństwo | Bardzo dobrze Twój wynik jest bardzo dobry w quizie wiedzy o odpowiedzialności za bezpieczeństwo, stać Cię na więcej, spróbuj ponownie. Uzyskałem 93% punktów w quizie wiedzy o odpowiedzialności za bezpieczeństwo | Doskonale Twój wynik jest doskonały w quizie wiedzy o odpowiedzialności za bezpieczeństwo, możesz osiągnąć więcej. Uzyskałem 100% punktów w quizie wiedzy o odpowiedzialności za bezpieczeństwo | Doskonale Twój wynik jest doskonały w quizie wiedzy o odpowiedzialności za bezpieczeństwo.

Podziel się swoimi wynikami:

Facebook Twitter

Proszę udostępnić ten quiz, aby zobaczyć swoje wyniki.

Facebook