Być może uczestniczyłeś w spotkaniu lub zajęciach dotyczących środków ostrożności w konkretnym miejscu pracy, w którym pracowałeś w przeszłości lub w którym możesz pracować obecnie. Spotkania te odbywają się głównie wtedy, gdy pracujesz w miejscach narażonych na potencjalne zagrożenia, takich jak magazyny i pomieszczenia czyste. Ważne jest, aby przestrzegać wszystkich zasad bezpieczeństwa bez względu na to, gdzie pracujesz, ponieważ możesz zostać pociągnięty do odpowiedzialności za wszelkie zasady, których nie przestrzegasz, a które mogą spowodować, że Tobie lub komuś innemu stanie się krzywda.

Nie tylko osoby pracujące w danym miejscu muszą przestrzegać zasad bezpieczeństwa, ale również klienci, którzy przychodzą do miejsca pracy. Jeżeli w miejscu pracy znajdują się znaki ostrzegawcze, które mają ich ostrzec przed określonymi obszarami, a oni naruszą te środki ostrożności, to wina będzie leżała po ich stronie, a miejsce pracy nie będzie odpowiedzialne za żadne wypadki, o ile były tam znaki ostrzegawcze.

Tak jak ty musisz wziąć odpowiedzialność za własne zdrowie i higienę, aby cieszyć się przyjemnym i długim życiem, tak samo twoja firma powinna mieć zasady bezpieczeństwa dotyczące czystości i zdrowia innych. Nikt nie chce wchodzić do firmy, w której jest brudno i nie jest ona dobrze utrzymana, ponieważ obawia się, że może łatwo złapać chorobę od innych ludzi.

Biznesy muszą pozostać czyste i sanitarne. Przedsiębiorstwa spożywcze muszą naprawdę uważać na pobyt sanitarnych i upewniając się, że jedzenie, które służą do klienta jest świeże i dobrze ugotowane, tak, że nie zachorują od jedzenia go. Czysty i bezpieczny biznes promuje dobrą reputację, podczas gdy brudny i niebezpieczny jeden może promować złą reputację, co może skutkować w biznesie coraz zamknięte.

Pracownicy będą o wiele bardziej szczęśliwi, aby przyjść do pracy w środowisku, które jest czyste i bezpieczne, jak również klienci są szczęśliwsi, jak również, ponieważ będą one najprawdopodobniej uzyskać lepszą obsługę klienta. Kolejną korzyścią jest to, że pracownicy będą zdrowsi i mniej wypadków niebezpiecznych będzie się działo, jeśli firma jest wystarczająco odpowiedzialna, aby utrzymać znaki ostrzegawcze w obszarach, które muszą być w. Ludzie chcą wiedzieć, że ich bezpieczeństwo i zdrowie jest ważne dla firmy, ponieważ to właśnie w tym ludzie będą mieli dużo więcej szacunku dla firmy.

Istnieje wiele produktów związanych z bezpieczeństwem w miejscu pracy, od znaków bezpieczeństwa po odzież ochronną, która jest często wymagana w niebezpiecznych środowiskach pracy.

Pisanie polityki bezpieczeństwa i higieny pracy od podstaw

Każda organizacja zatrudniająca pięciu lub więcej pracowników jest prawnie zobowiązana do posiadania pisemnej polityki bezpieczeństwa i higieny pracy (Health and Safety at Work etc Act 1974 section 2(3)). Nie powinien to być skomplikowany dokument, ale musi to być zwięzłe podsumowanie, określające sposób, w jaki Twoja firma zarządza bezpieczeństwem.

Jeśli myślisz o napisaniu własnej Polityki Bezpieczeństwa i Higieny Pracy, musisz wziąć pod uwagę kilka rzeczy. Polityka ta powinna jasno określać sposób zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy, kto jest za nie odpowiedzialny i kiedy należy je wykonać. Rozpoczęcie polityki od podstaw nie jest łatwe, zwłaszcza jeśli nie pisałeś jej wcześniej i nie masz dostępu do profesjonalnych doradców.

Niektóre z rzeczy, które należy wziąć pod uwagę to:

* Ogólne stwierdzenie.
Obowiązki
ryzyko dla zdrowia i bezpieczeństwa
Konsultacje z pracownikami
Bezpieczne instalacje i sprzęt
Bezpieczne obchodzenie się z substancjami i ich stosowanie
* Informacja, instrukcje i nadzór
* Kompetencje do wykonywania zadań
Wypadki, pierwsza pomoc i choroby związane z pracą
* Monitoring - wypadki i choroby związane z pracą
* Procedury awaryjne

Aktualizacja istniejącej Polityki Bezpieczeństwa i Higieny Pracy

Po napisaniu polityki bezpieczeństwa i higieny pracy ważne jest, aby była ona regularnie przeglądana, a nie tylko odkładana na półkę. Należy to robić za każdym razem, gdy w firmie zachodzą zmiany i regularnie (co najmniej raz w roku).

Przykłady sytuacji, w których polityka bezpieczeństwa i higieny pracy wymaga przeglądu obejmują:

* W przypadku zmiany procesu pracy
Przy wprowadzaniu nowej technologii lub sprzętu
W przypadku zmian organizacyjnych
w przypadku zmian w przepisach prawnych.

Zdrowie i bezpieczeństwo w miejscu pracy

Strona internetowa HSE radzi: "Obowiązkiem pracodawcy jest ochrona zdrowia, bezpieczeństwa i dobrobytu swoich pracowników, a także innych osób, na które może mieć wpływ jego działalność", oraz że "pracodawca musi zrobić wszystko, co jest racjonalnie wykonalne, aby to osiągnąć".

Dobre zarządzanie bezpieczeństwem w miejscu pracy stanowi nie tylko dobrą praktykę biznesową, ale może również poprawić zarówno wydajność pracowników, jak i całego przedsiębiorstwa. Niestety, podczas gdy zachowanie zgodności i dotrzymywanie kroku zmianom ustawowym jest niezwykle czasochłonne - zwłaszcza biorąc pod uwagę rozwój kultury odszkodowań - istotne jest, aby zapewnić, że nie jesteś narażony w razie wypadku lub urazu w miejscu pracy.

Przewodnik po przepisach LOLER (Lifting Operations and Lifting Equipment Regulations)

Twoje obowiązki jako pracodawcy

Przepisy LOLER mają na celu zmniejszenie ryzyka dla zdrowia i bezpieczeństwa ludzi związanego z urządzeniami podnoszącymi przeznaczonymi do użytku w pracy. Aby jeszcze bardziej skomplikować sprawę, każdy używany sprzęt podnoszący podlega również wymaganiom Przepisów o Wyposażeniu i Użytkowaniu Sprzętu do Pracy z 1998 r. (PUWER).

LOLER - wymagania przepisów LOLER

Przepisy LOLER wymagają, aby używany sprzęt był wystarczająco mocny i stabilny dla danego zastosowania, oznaczony w celu wskazania bezpiecznych obciążeń roboczych, ustawiony i zainstalowany w celu zminimalizowania wszelkich zagrożeń. Niestety, bez ekspertów ds. bezpieczeństwa i higieny pracy trudno jest wiedzieć, od czego zacząć.

Doradcy i konsultanci ds. zdrowia i bezpieczeństwa zapewniający opłacalne zarządzanie ryzykiem.