Zgodnie z art. 19 ust. 1 Work Health and Safety Act 2011 (Cth) (the WHS Act), osoba prowadząca działalność gospodarczą lub przedsiębiorstwo (PCBU) musi zapewnić zdrowie i bezpieczeństwo pracowników podczas pracy w tej działalności lub przedsiębiorstwie, o ile jest to racjonalnie wykonalne.

Dodatkowo, sekcja 19(2) wymaga od PCBU zapewnienia, że zdrowie i bezpieczeństwo innych osób nie jest zagrożone w wyniku pracy wykonywanej w ramach prowadzenia działalności gospodarczej lub przedsiębiorstwa, w zakresie, w jakim jest to racjonalnie wykonalne.

Zdrowie" jest zdefiniowane w ustawie WHS jako zdrowie fizyczne i psychiczne.

Obowiązek opieki ze strony pracodawcy obejmuje zapewnienie:

• fizycznego i psychospołecznego środowiska pracy bez zagrożeń dla zdrowia i bezpieczeństwa
• bezpiecznych systemów pracy
• informacji, szkoleń, instrukcji i nadzoru niezbędnych do ochrony wszystkich osób przed zagrożeniami dla ich zdrowia i bezpieczeństwa.

PCBU muszą monitorować stan zdrowia pracowników i warunki w miejscu pracy, aby zapobiegać chorobom i urazom.

PCBU muszą również konsultować się z innymi zaangażowanymi podmiotami odpowiedzialnymi (np. wykonawcami, pracownikami i przedstawicielami ds. zdrowia i bezpieczeństwa (HSR)) podczas zajmowania się czynnikami ryzyka. Obejmuje to zaangażowanie ich podczas:

• identyfikowania i oceny zagrożeń dla zdrowia i bezpieczeństwa w miejscu pracy
• podejmowaniu decyzji o sposobach eliminacji lub minimalizacji ryzyka
• podejmowaniu decyzji dotyczących procedur monitorowania zdrowia i bezpieczeństwa pracowników lub warunków w miejscu pracy, lub zapewnieniu pracownikom informacji i szkoleń na temat ryzyka i kontroli.