Instrukcje i szkolenia dla pracowników

Pracodawcy muszą zapewnić pracownikom informacje, instrukcje, szkolenia i nadzór, aby mogli oni bezpiecznie wykonywać swoją pracę.

• Przy zatrudnianiu należy określić wymagania dla danego stanowiska, jeżeli będzie ono wymagało pracy na wysokości.
• Należy poinformować pracowników o istotnych zagrożeniach.
• Zamieść listę kontrolną oceny ryzyka i plan ochrony przed upadkiem z wysokości oraz wszelkie późniejsze zmiany.
• Poinstruuj i przeszkol pracowników w zakresie procedur ratunkowych, metod ochrony przed upadkiem z wysokości i użytkowania sprzętu.
• Dokumentuj rozmowy z załogą, programy szkoleniowe i próby, w tym obecność na nich.

Spotkania załogi

Przełożeni lub szefowie załogi muszą omówić kwestię ochrony przed upadkiem z wysokości na pierwszym spotkaniu załogi.

• Poinformować pracowników o miejscu wywieszenia oceny ryzyka (i planu ochrony przed upadkiem, jeśli taki istnieje) przed rozpoczęciem prac na wysokościach.
• Należy omówić aspekty bezpieczeństwa pracy i wymagania techniczne, zwłaszcza gdy zadanie wymaga użycia nietypowego lub nieporęcznego sprzętu.

Przed rozpoczęciem pracy omów z nową załogą ochronę przed upadkiem oraz inne kwestie związane z bezpieczeństwem i higieną pracy. Przedstaw ich przedstawicielowi ds. zdrowia i bezpieczeństwa pracowników.

Młodzi i nowi pracownicy

Pracodawcy muszą dopilnować, aby młodzi i nowi pracownicy przed rozpoczęciem pracy przeszli szkolenie orientacyjne i szkolenie w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy właściwe dla wykonywanej przez nich pracy.

Definicje :

Pracownikmłodociany - "Każdy pracownik, który nie ukończył 25 roku życia".

Nowy pracownik - "Każdy pracownik, który jest nowy w miejscu pracy, powracający do miejsca pracy, w którym zagrożenia w tym miejscu zmieniły się podczas nieobecności pracownika, dotknięty zmianą zagrożeń w miejscu pracy lub przeniesiony do nowego miejsca pracy, jeśli zagrożenia w tym miejscu różnią się od zagrożeń w poprzednim miejscu pracy pracownika."

Pracodawcy muszą udokumentować wprowadzenie i szkolenie nowych i młodych pracowników. Actsafe posiada przykładowy formularz dostępny w publikacji Orientation for Young and New Workers.

Wskazówki dotyczące efektywnego wprowadzenia i szkolenia

• Należy nadać ton poprzez zapewnienie czystego, bezpiecznego środowiska pracy.
• Należy przedkładać bezpieczeństwo nad produktywność. Wydajność będzie rosła wraz z przyswajaniem wiedzy przez nowych pracowników.
• Zachęcaj do zadawania pytań.
• Nie zakładaj, że wszystko jest zdroworozsądkowe.
• Oceniaj i oceniaj bezpieczeństwo sprzętu, który młodzi lub nowi pracownicy będą musieli obsługiwać.
• Upewnij się, że młodzi i nowi pracownicy są odpowiednio nadzorowani.
• Zaangażuj przełożonych i doświadczonych pracowników w proces orientacji i szkolenia.