Nadużywanie substancji w miejscu pracy to bardzo realny problem, z którym boryka się dziś niezliczona liczba pracodawców. Zbyt wielu pracowników na całym świecie pojawia się w pracy pod wpływem narkotyków lub alkoholu i powoduje problemy, które przyprawiają pracodawców o ból głowy.

Co dokładnie dzieje się, gdy pracownicy nadużywają substancji w miejscu pracy?

Narażają siebie i swoich kolegów na niebezpieczeństwo

Jest to główna obawa pracodawców w odniesieniu do pracowników nadużywających substancji w miejscu pracy.

Narkotyki i alkohol mogą osłabić każdego, kto ich nadużywa, a nietrzeźwy pracownik pojawiający się w pracy może narazić siebie i swoich współpracowników na niebezpieczeństwo, zwłaszcza gdy są to prace wrażliwe pod względem bezpieczeństwa, takie jak obsługa maszyn lub prowadzenie pojazdów.

Wiele wypadków, które zdarzają się w miejscu pracy, powodujących obrażenia i śmierć, jest często spowodowanych przez pracowników pracujących pod wpływem alkoholu.

Innym skutkiem nadużywania substancji w miejscu pracy, które naraża ludzi na niebezpieczeństwo, jest przemoc ze strony użytkownika. Jest to bardzo powszechne wśród osób, których substancje z wyboru obejmują środki pobudzające, takie jak kokaina i lód, a także wszelkiego rodzaju napoje alkoholowe.

Substancje te powodują, że użytkownicy stają się bardziej agresywni i nierzadko dochodzi do fizycznych starć w miejscu pracy z powodu ludzi będących pod wpływem substancji uzależniających.

Ma to wpływ na wydajność pracy

Nadużywanie substancji ma negatywny wpływ na wydajność pracy. Pracownik, który regularnie nadużywa narkotyków lub alkoholu, ma trudności z koncentracją. Absencja jest również częstym skutkiem, ponieważ osoby nadużywające substancji są bardziej narażone na różne problemy zdrowotne.

Sama praca ulega pogorszeniu jakości, ponieważ pracownik z zaburzeniami popełnia błędy, a także wykazuje niezdolność do podejmowania mądrych decyzji i osądów. Nierzadko pracownicy, którzy nadużywają substancji, robią sobie dłuższe przerwy niż inni, co może poważnie wpłynąć na ich wydajność.

Koszty ponoszone przez pracodawców gwałtownie wzrosną

Faktem jest, że nadużywanie substancji w miejscu pracy kosztuje pracodawców niewyobrażalne miliardy każdego roku. W związku z wypadkami spowodowanymi przez nietrzeźwych pracowników, pracodawcy będą musieli często płacić za odszkodowania Workers Compensation i odszkodowania z tytułu niezdolności do pracy.

Do tego dochodzą koszty związane z koniecznością zastąpienia pracownika zawieszonego lub zwolnionego z powodu nadużywania substancji odurzających.

Znalezienie odpowiedniego zastępstwa i cały proces zatrudniania kosztuje, a jest to koszt, którego pracodawca nie powinien ponosić, gdyby pracownik nie był odurzony w pracy.

Ponadto, pracodawcy są często obciążani pozwami o niesprawiedliwe zwolnienie, składanymi przez zwolnionych pracowników. Chociaż sądy często podtrzymują zwolnienia pracowników z powodu narkotyków, koszty postępowania sądowego są czymś, bez czego pracodawcy mogą się obejść.

Nie trzeba mówić, jak ważne dla pracodawców jest opracowanie polityki testowania na obecność narkotyków i alkoholu w miejscu pracy. Mając taką politykę na miejscu, pracodawca będzie miał prawo do zajęcia się każdym problemem związanym z nadużywaniem substancji w miejscu pracy zgodnie z tą polityką.

Ścisłe wdrożenie tej polityki jest niezwykle ważne, ponieważ leży to w najlepszym interesie zarówno pracodawcy, jak i pracowników.