Co jest ważne dla liderów, aby pamiętali o procesie badania wypadków?

Zapisz analizę przyczyn źródłowych dla specjalistów ds. zasobów ludzkich. Upewnij się, że wszystkie zachowania niezgodne z przepisami zostały zdyscyplinowane przed zakończeniem kontroli. Nigdy nie należy przekazywać wyników wypadku współpracownikom, przełożonym lub kierownikom. Należy badać wszystkie wypadki, nie tylko te, które skutkują poważnymi obrażeniami. Prawidłowo! Nieprawda!

Co w dużym stopniu wpływa na kulturę bezpieczeństwa w firmie i "sposób, w jaki sprawy mają się tutaj?".

Codzienna rutyna Środowisko miejsca pracy Polityka zarządzania Style przywództwa Prawidłowo! Nieprawda!

Co powinni zrobić liderzy, aby najskuteczniej zademonstrować zaangażowanie w bezpieczeństwo i sukces pracowników?

Porozmawiaj o bezpieczeństwie na cotygodniowych spotkaniach. Powiedz pracownikom, że są zobowiązani do przestrzegania zasad bezpieczeństwa. Poinformuj pracowników, gdzie znajduje się tablica ogłoszeń dotyczących bezpieczeństwa. Zapewnienie odpowiednich zasobów fizycznych i psychospołecznych. Prawidłowo! Nieprawda!

Reklama

Kontynuuj >>

Wsparcie może być wyrażane, ciągle i ciągle, ale jeśli kierownictwo nie _____, to nie jest to zaangażowanie.

Poświęca dużo czasu i pieniędzy na bezpieczeństwo Wyjaśnia, dlaczego bezpieczeństwo jest ważne Używa słowa "zaangażowanie" w rozmowach z pracownikami Obiecuje, że wywiąże się ze swoich zobowiązań Prawidłowo! Nieprawda!

Skuteczni liderzy ds. bezpieczeństwa będą oceniać system zarządzania bezpieczeństwem _____.

Kwartalnie zgodnie z wymogami OSHA Początkowo, a następnie okresowo Nieprzerwanie po pierwszym roku Co miesiąc na posiedzeniach komitetu ds. bezpieczeństwa Prawidłowo! Nieprawda!

Co powinni zrobić liderzy, jeśli większość pracowników nie zgłasza zagrożeń, incydentów i wypadków?

Poinformuj wszystkich pracowników, że muszą złożyć raport. Ignorowanie pracowników, jeśli zgłoszą zagrożenie Zawsze dziękuj im, gdy zgłaszają zagrożenia, incydenty i wypadki. Nie angażuj pracowników w działania związane z bezpieczeństwem Prawidłowo! Nieprawda!

Reklama

Kontynuuj >>

Która z poniższych strategii kładzie nacisk na zapobieganie wypadkom?

Strategie reaktywne Strategie wiodące Strategie pozytywne Strategie proaktywne Prawidłowo! Nieprawda!

Który z poniższych stylów przywództwa najprawdopodobniej doprowadzi do powstania kultury bezpieczeństwa opartej na strachu?

Troskliwa opieka Mocno kontrolujący Mocno kontraktywny Stanowczy - przymusowy Prawidłowo! Nieprawda!

Które z poniższych NIE jest zalecanym działaniem, które liderzy powinni podjąć, aby upewnić się, że środki kontroli zagrożeń działają?

Zwrócenie się do pracowników o wyrażenie swoich odczuć na temat zarządzania Sprawdzanie, czy pracownicy stosują się do zasad kontroli zagrożeń Sprawdzenie, czy przeprowadzana jest rutynowa konserwacja zapobiegawcza Przeprowadzanie regularnych inspekcji kontrolnych obszarów niebezpiecznych Prawidłowo! Nieprawda!

Reklama

Kontynuuj >>

Gdzie należy wyrażać bezpieczeństwo, aby pracownicy, klienci i opinia publiczna jak najlepiej rozumieli zaangażowanie firmy w bezpieczeństwo?

Deklaracje wizji Deklaracje dotyczące polityki i programów Oświadczenia dotyczące wizji i misji Deklaracje misji Prawidłowo! Nieprawda!

Jaki jest rezultat, jeśli liderzy skupiają się na obwinianiu jednostek zamiast na odkrywaniu przyczyn źródłowych?

Pracownicy będą obwiniać kierownictwo za wszystkie problemy związane z bezpieczeństwem Mniejsze uczestnictwo w działaniach związanych z bezpieczeństwem Wyższe wskaźniki opinii pracowników w godzinach pracy Wskaźnik wypadków z czasem powoli spada Prawidłowo! Nieprawda!

Aby najskuteczniej kontrolować zagrożenia i narażenia, liderzy ds. bezpieczeństwa powinni korzystać z _____.

Strategia "najgorszy-pierwszy" w celu uniknięcia poważnych obrażeń Sześć kroków w procesie zapobiegania wypadkom Pomysły zgłoszone przez pracowników z innych działów Hierarchia kontroli Prawidłowo! Nieprawda!

Reklama

Kontynuuj >>

Który z poniższych poziomów przywództwa Johna Maxwella jest bardziej "skoncentrowany na innych" i dąży do rozwoju pracowników jako samodzielnych liderów?

Dostawca Mistrz Trener Producent Prawidłowo! Nieprawda!

Który z poniższych elementów należy wypełnić, aby pomóc liderowi określić, czy pracownik ma kwalifikacje do pełnienia funkcji trenera bezpieczeństwa?

Wywiad z dyrektorem ds. zasobów ludzkich Kurs szkoleniowy w zakresie bezpieczeństwa 10-godzinny kurs instruktażowy OSHA Co najmniej dwa lata doświadczenia w zakresie nauczanego tematu Prawidłowo! Nieprawda!

Pracownicy będą demonstrować osobiste atrybuty przywódcze na stronie _____.

Najpierw dostrzegają te cechy u swoich liderów Ich liderzy mówią im, co i jak mają robić Otrzymali odpowiednią edukację na temat przywództwa Ich liderzy są dla nich surowi Prawidłowo! Nieprawda! Sprawdź swoją wiedzę na temat przywództwa w dziedzinie bezpieczeństwa Dostałem 6% punktów w quizie wiedzy o przywództwie w bezpieczeństwie | Bardzo słabo Twój wynik jest bardzo słaby w quizie wiedzy o przywództwie w bezpieczeństwie, stać Cię na więcej, spróbuj ponownie. Dostałem 13% punktów w quizie wiedzy o przywództwie w bezpieczeństwie | Bardzo słabo Twój wynik jest bardzo słaby w quizie wiedzy o przywództwie w bezpieczeństwie, stać Cię na więcej, spróbuj ponownie. Dostałem 20% punktów w quizie wiedzy o przywództwie w bezpieczeństwie | Słabo Twój wynik jest słaby w quizie wiedzy o przywództwie w bezpieczeństwie, stać Cię na więcej, spróbuj ponownie. Dostałem 26% punktów w quizie wiedzy o przywództwie w bezpieczeństwie | Słabo Twój wynik jest słaby w quizie wiedzy o przywództwie w bezpieczeństwie, możesz się bardziej postarać, spróbuj ponownie. Mam 33% punktów w quizie wiedzy o przywództwie w bezpieczeństwie | Słabo Twój wynik jest słaby w quizie wiedzy o przywództwie w bezpieczeństwie, stać Cię na więcej, spróbuj ponownie. Mam 40% punktów w quizie wiedzy o przywództwie w zakresie bezpieczeństwa | Słabo Twój wynik jest słaby w quizie wiedzy o przywództwie w bezpieczeństwie, stać Cię na więcej, spróbuj ponownie. Uzyskałem 46% punktów w quizie wiedzy o przywództwie w bezpieczeństwie | Targi Twój wynik jest sprawiedliwy w quizie wiedzy o przywództwie w bezpieczeństwie, stać Cię na więcej, spróbuj ponownie. Uzyskałem 53% punktów w quizie wiedzy o przywództwie w bezpieczeństwie | Targi Twój wynik jest sprawiedliwy w quizie wiedzy o przywództwie w bezpieczeństwie, stać Cię na więcej, spróbuj ponownie. Uzyskałem 60% punktów w quizie wiedzy o przywództwie w zakresie bezpieczeństwa | Dobrze Twój wynik jest dobry w quizie wiedzy o przywództwie w bezpieczeństwie, możesz osiągnąć lepszy wynik, spróbuj ponownie. Uzyskałem 66% punktów w quizie wiedzy o przywództwie w zakresie bezpieczeństwa | Dobrze Twój wynik jest dobry w quizie wiedzy o przywództwie w bezpieczeństwie, możesz osiągnąć lepszy wynik, spróbuj ponownie. Uzyskałem 73% punktów w quizie wiedzy o przywództwie w zakresie bezpieczeństwa | Bardzo dobrze Twój wynik jest bardzo dobry w quizie wiedzy o przywództwie w bezpieczeństwie, możesz osiągnąć więcej, spróbuj ponownie. Uzyskałem 80% punktów w quizie wiedzy o przywództwie w zakresie bezpieczeństwa | Bardzo dobrze Twój wynik jest bardzo dobry w quizie wiedzy o przywództwie w bezpieczeństwie, możesz osiągnąć więcej, spróbuj ponownie. Uzyskałem 86% punktów w quizie wiedzy o przywództwie w zakresie bezpieczeństwa | Bardzo dobrze Twój wynik jest bardzo dobry w quizie wiedzy o przywództwie w bezpieczeństwie, możesz osiągnąć więcej, spróbuj ponownie. Uzyskałem 93% punktów w quizie wiedzy o przywództwie w zakresie bezpieczeństwa | Doskonale Twój wynik jest doskonały w quizie wiedzy o przywództwie w bezpieczeństwie, możesz osiągnąć więcej. Uzyskałem 100% punktów w quizie wiedzy o przywództwie w zakresie bezpieczeństwa | Doskonale Twój wynik jest doskonały w quizie wiedzy o przywództwie w bezpieczeństwie

Podziel się swoimi wynikami:

Facebook Twitter

Proszę udostępnić ten quiz, aby zobaczyć swoje wyniki.

Facebook