ONA znowu straciła kontrolę.

Nikt nigdy nie przejmuje władzy z zamiarem zrzeczenia się jej

George Orwell

She's lost control again to utwór rockowego zespołu Joy Division (Freudenabteilungen), który znalazł się na ich debiutanckim albumie zatytułowanym Unknown Pleasures wydanym w czerwcu 1979 roku. Grupa pochodziła z Salford koło Manchesteru, a swoją nazwę zapożyczyła od skrzydła niewolnictwa seksualnego w nazistowskim obozie koncentracyjnym w noweli House of Dolls napisanej przez Ka-tzetnika 135633.

W latach trzydziestych XX wieku hasło Arbeit Macht Frei (Praca czyni wolnym) było wykorzystywane do przeciwdziałania pladze bezrobocia w Niemczech i ostatecznie pojawiło się nad bramami wejściowymi Auschwitz, Mauthausen-Gusen i wielu innych obozów zagłady podczas drugiej wojny światowej. Obiecywało wyzwolenie, ale ostateczny rezultat, wraz z jego niszczycielskimi konsekwencjami humanitarnymi, nie był taki, jak ktokolwiek chciał lub przewidywał.

Mechanizacja rzezi rozpoczęła się od wykluczenia, dehumanizacji, internowania i okrucieństwa, które jest produktem ubocznym apatii i bękartem zadufanej opinii publicznej. Podstępna bezbożność została wbudowana w język i codzienne transakcje, aż wywołała zbiorowy paraliż, a inercja stała się normalnością. Ta dehumanizacja innych poprzez uprzedzenia, rasizm, narcyzm, solipsyzm i zastraszanie prowadzi nas po śliskim stoku do barbarzyństwa.

Wiele dziesięcioleci minęło od pól śmierci w Hawks Nest, Aberfan, Farmington czy Moura 4, ale kohorty bezbronnych pracowników, w tym wielu tymczasowych migrantów, nadal pracują w australijskich gułagach i sweatshopach. Niepewne formy zatrudnienia to zazwyczaj prozaiczne McZatrudnienia, które są łatwo dostępne w sektorach rolnictwa, ogrodnictwa, handlu detalicznego, zdrowia i opieki nad osobami starszymi, a często upiększane przez pasożytnicze agencje pośrednictwa pracy i rekrutacji.

Podobnie jak większość powierzchownych zachodnich demokracji, australijska gospodarka opiera się na bezlitosnym feudalnym systemie niewolniczej służby, peonage lub pańszczyzny, który przypomina kosynierów. Ostatnio modnie i nieco przebiegle określa się ją mianem gig economy, co ukrywa wiele złowrogich neoliberalnych cech, które zabezpieczają i chronią interesy potężnych nad bezsilnymi. Płytki i skryty proces zaangażowania zaciemnia i dodatkowo komplikuje ustawowe wymogi dotyczące obowiązku opieki i zapewnia wielu notorycznym korporacyjnym bandytom złowrogą wolność szkodzenia.

Niestabilna sytuacja jest często antagonizowana przez płace strachu przy stagnacji wynagrodzeń, niedostatecznym zatrudnieniu, kradzieży płac, rosnących kosztach i obniżającym się standardzie życia, które wygenerowały pieniężne utrzymanie i zniwelowały wszelką zależność od bezpieczeństwa pracy. Wielu zdemoralizowanych i rozgoryczonych prekariuszy znosi gwałtownie zmniejszający się zakres możliwości społeczno-politycznych, kulturalnych i ekonomicznych, a pośród narastającej niepewności, niepokoju i rozpaczy wyłania się miazma anomii. Nieuchronnie kultywuje to alienację i gniew oraz głęboką nietolerancję i nieufność wobec kolegów i nieznajomych, co niszczy wspólnoty praktyk i wymazuje uczenie się, zwłaszcza wiedzę ukrytą.

W Australii obecna struktura bezpieczeństwa i higieny pracy, która obejmuje strategię Safe Work Australia, program nauczania bezpieczeństwa i higieny pracy oraz zbiór wiedzy OHS, jest patriarchalną architekturą ucisku i stanowi jedynie przedłużenie zasad naukowego zarządzania F.W. Taylora.

Jest to usankcjonowane poprzez kontradyktoryjne prawodawstwo, które popiera prewencyjne, systematyczne i konsultacyjne podejście do zarządzania ryzykiem. Jest to często zaostrzane przez cykl Deminga Plan-Do-Study-Act (PDSA) i psychologię czarnych skrzynek behawioryzmu oraz kładzie nadmierny nacisk na scjentyzm, obiektywizm i pozytywizm, używając stentorowego i zastraszającego języka. Koncentruje się to na dowodzeniu, kontroli, indoktrynacji, zgodności i egzekwowaniu oraz jest wzmacniane poprzez osławioną hierarchię kontroli, która jest zapisana w ustawowym ustawodawstwie dotyczącym zdrowia i bezpieczeństwa. Jest to binarny model naukowy zapożyczony z dziedziny higieny pracy, w którym bezpieczne środowisko pracy przedkłada się nad bezpieczniejszą osobę, a następnie lekceważy się subiektywny charakter ryzyka.

Nauka i technologia często poszerzają wiedzę o nas samych i o świecie, który zamieszkujemy, choć wymagają poczucia pokory, które często wydaje się przekraczać nasze możliwości. Nie jesteśmy zdobywcami naszych ciał, planety czy wszechświata, a jeśli sobie to wyobrażamy, to wkrótce przekonamy się, że bitwa, którą toczymy, jest bitwą, której nie możemy mieć nadziei wygrać.

Pomimo obecności wielu kobiet w sieciach bezpieczeństwa i higieny pracy, bezpieczeństwo i higiena pracy pozostają dyscypliną skrajnie patriarchalną i jest to coś znacznie głębszego niż tylko sprawowanie władzy przez mężczyzn. Chodzi tu o organizację władzy zgodnie z dyskursem maskulinistycznym, który określa sposób, w jaki jest ona osadzona w języku i jej trajektorię. Patriarchat i matriarchat nie polegają na byciu mężczyzną lub kobietą. Kobiety mogą być patriarchalne, a mężczyźni mogą być matriarchalni, niezależnie od marki czy spinu. Płeć może być używana jako źródło władzy do manipulowania i dominowania nad innymi niezależnie od płci. Problem władzy polega na tym, jak jest ona sprawowana i co jej nadużywanie robi innym, zwłaszcza gdy uprzedmiotawia i dehumanizuje ludzi.

Patriarchalne bezpieczeństwo jest uzależnione od systemów biurokratycznych, co oznacza, że nie jest już wymagane, by rozmawiać, pomagać, motywować czy słuchać ludzi. Podobnie jak w przypadku niedawnej współpracy Centrelink - Services Australia, jedynie zarządza systemem i sprawuje wystarczającą władzę, której nie da się kontrolować, poprzez ekonomię behawioralną lub teorię nudge, aby zagwarantować przestrzeganie przepisów. To generuje uzasadnienie pracy nad ludźmi, a nie z nimi, i polega raczej na ślepym posłuszeństwie niż na kwestionowaniu, refleksji, uczeniu się, odkrywaniu wcielenia i osobowości.

W międzyczasie, po ostatnich skandalach w parlamencie federalnym związanych z molestowaniem seksualnym i mobbingiem, kościelny australijski premier ogłosił powołanie premiera ds. kobiet, aby wzmocnić australijskie wartości:

Inne inicjatywy obejmują utworzenie Freudenabteilungen lub Joy Division w Domu Lalek, aby zastąpić osławiony pokój modlitwy.

Zmarły Tony Benn zwięźle podsumował problem na wielu swoich spotkaniach w ratuszu, które często pokazywały jego niesławne pięć pytań napisanych na papierze rzeźnickim lub kredą na tablicy:

1) Jaką masz władzę?

2) Skąd ją masz?

3) W czyim interesie ją sprawujesz?

4) Przed kim jesteście odpowiedzialni?

5) Jak możemy się ciebie pozbyć?

Zostało to również wzmocnione przez zmarłego Michaela Foota FRSL, który kiedyś ogłosił....Ludzie władzy nie mają czasu na czytanie, a ci, którzy nie czytają, nie nadają się do sprawowania władzy.

• Bio
• Najnowsze posty
• Więcej informacji

Bernard Corden

Najnowsze posty autorstwa Bernard Corden (zobacz wszystkie)

• Po gorączce złota - 8 maja 2021r.
• The Internationale - 28 kwietnia 2021r.
• SHE znów straciła kontrolę - 27 kwietnia 2021
• Can't buy me love - 16 kwietnia 2021
• Oślepiony przez światło - 31 marca 2021r.

Prosimy o udostępnianie naszych postów

• Kliknij, aby wydrukować (Otwiera się w nowym oknie)
• Kliknij, aby wysłać to do przyjaciela (Otwiera się w nowym oknie)
• Kliknij, aby podzielić się na LinkedIn (Otwiera się w nowym oknie)
• Kliknij, aby udostępnić na Twitterze (Otwiera się w nowym oknie)
• Kliknij, aby udostępnić na Telegramie (Otwiera się w nowym oknie)
• Kliknij, aby udostępnić na Facebooku (Otwiera się w nowym oknie)
• Kliknij, aby udostępnić na Pinterest (Otwiera się w nowym oknie)
• Kliknij, aby udostępnić na Reddit (Otwiera się w nowym oknie)
• Kliknij, aby udostępnić na WhatsApp (Otwiera się w nowym oknie)

Related