Każdy student, który pragnie zdać NEBOSH IGC, szukając najlepszych pytań lub przeszłych prac NEBOSH IGC1, musi natknąć się na to pytanie: Outline the potential Barriers In Promoting Good Standards Of Health And Safety In The Workplace? Istnieje kilka tytułów, które mogą reprezentować ten sam artykuł lub innymi słowy, NEBOSH zadaje to pytanie często na różne sposoby; niektóre z nich są następujące:

• Zarysuj możliwe powody, dla których dobre standardy bezpieczeństwa i higieny pracy mogą nie zostać osiągnięte?
• Jakie są bariery w utrzymaniu dobrych standardów bezpieczeństwa i higieny pracy?
• Przedstawić bariery w promowaniu dobrych standardów bezpieczeństwa i higieny pracy?

To samo pytanie można zadać używając zamiennie takich słów jak bariery, powody lub przyczyny. A czasami słowo "bariery" nie jest używane i pytanie przybiera inną formę, np;

Dlaczego wskaźnik wypadków może wzrastać? Lub przyczyny wzrostu liczby wypadków?

Oczywiście odpowiedź byłaby taka sama, ale powinna być sformułowana zgodnie z pytaniem. Aby uzyskać szczegółowe informacje odwiedź stronę 'Jak zdać egzamin NEBOSH' oraz 'Wskazówki dotyczące poleceń słownych'.

Teraz przechodzimy do odpowiedzi;

Istnieje kilka potencjalnych barier w promowaniu dobrych standardów bezpieczeństwa i higieny pracy, z powodu których organizacja może nie być w stanie osiągnąć lub utrzymać celów bezpieczeństwa lub standardów wydajności. Ze względu na niepowodzenie w osiągnięciu dobrych standardów zdrowia i bezpieczeństwa, wskaźniki wypadków mogą wzrosnąć. Niektóre z tych barier są następujące:

Złożone miejsca pracy

Czasami miejsca pracy mają złożony charakter, co oznacza, że kilka osób wykonuje kilka różnych czynności w tym samym czasie i w tym samym miejscu. W takim przypadku może być trudno utrzymać dobre standardy bezpieczeństwa i higieny pracy dla każdej osoby lub czynności.

Złożone problemy

Zdarzają się sytuacje, w których napotykamy skomplikowane lub złożone kwestie lub problemy związane z bezpieczeństwem i higieną pracy. Znalezienie rozwiązania tych problemów może być trudne i wymagać rozległej wiedzy i doświadczenia.

Niektóre rozwiązania są proste, a w przypadku niektórych zagadnień dostępnych jest kilka kierunków działań o różnych dobrych i złych skutkach. Tak więc brak kompetencji może stać się kolejną barierą w promowaniu dobrych standardów bezpieczeństwa i higieny pracy, a niewłaściwy wybór rozwiązania może skutkować zwiększoną liczbą wypadków.

Sprzeczne żądania

Pracodawca czasami stawia pracownikom sprzeczne i konkurujące ze sobą wymagania. Powszechny konflikt interesów to np.

'żądanie zwiększenia podaży produktu lub usługi poprzez przyspieszenie procesu, aby osiągnąć zysk' lub 'robienie tego w sposób bezpieczny'.

Oczywiście, ten konflikt będzie zagrażał bezpieczeństwu w realnym świecie. Tak więc konflikt popytu staje się barierą w utrzymaniu dobrych standardów bezpieczeństwa i higieny pracy i może spowodować wzrost liczby wypadków.

Konflikt norm

Konflikt ten może powstać, gdy istnieje potrzeba przestrzegania różnych rodzajów standardów w tym samym czasie i miejscu, takich jak "przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy" oraz "przepisy ochrony środowiska" (oczywiste jest, że temat obu jest całkowicie sprzeczny, ponieważ normy bezpieczeństwa i higieny pracy wymagają szybkiego usuwania niebezpiecznych odpadów z miejsca pracy, podczas gdy normy ochrony środowiska powstrzymują się od wyrzucania ich do środowiska, więc niektóre standardy mogą być naruszone).

Tego typu konflikt standardów staje się barierą w utrzymaniu lub promowaniu dobrych standardów zdrowia i bezpieczeństwa.

Kwestie budżetowe

Niestety wielu pracodawców, z powodu braku świadomości, uważa poprawę standardów bezpieczeństwa i higieny pracy za dodatkowe obciążenie finansowe, a niektórzy chcą je poprawić, ale z powodu braku środków nie udaje im się zrealizować swoich pragnień. Tak więc kwestie budżetowe stają się barierą w promowaniu dobrych standardów bezpieczeństwa i higieny pracy.

Kwestie behawioralne

Faktem jest, że zachowania ludzkie są najtrudniejszą barierą w utrzymaniu i promowaniu standardów bezpieczeństwa i higieny pracy. Wszystkie ulepszenia sprzętowe i proceduralne idą na marne, jeśli pracownicy nie zachowują się idealnie. Niskie morale i niska motywacja do osiągania celów w zakresie bezpieczeństwa mogą pogorszyć kulturę bezpieczeństwa.

Czasami popełniają oni błędy, czasami dokonują naruszeń i podobnie czasami zdarzają się pomyłki. W rezultacie kultura bezpieczeństwa w organizacji będzie się pogarszać, co będzie skutkować rosnącą liczbą wypadków.

Agencje wykonawcze

W większości krajów nie ma organów egzekwujących wdrażanie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. Nawet jeśli taka agencja istnieje w danym kraju, to na standardy bezpieczeństwa i higieny pracy w firmach wpływa liczba inspektorów, ich uprawnienia prawne, kary za naruszenia przepisów oraz kompetencje inspektorów. Brak takich agencji lub słaba kontrola nad nimi może stanowić barierę w osiąganiu krajowych celów w zakresie bezpieczeństwa, polegających na poprawie standardów w miejscach pracy.

Brak zaangażowania kierownictwa

Jeżeli kierownictwo zobowiązuje się do poprawy standardów bezpieczeństwa i higieny pracy w ramach polityki, ale nie traktuje tego priorytetowo i nie demonstruje swojego zaangażowania poprzez widoczne przywództwo, wówczas kultura bezpieczeństwa ulegnie drastycznemu pogorszeniu, a morale pracowników spadnie, co spowoduje wzrost liczby wypadków i stanie się barierą w utrzymaniu dobrych standardów bezpieczeństwa i higieny pracy.

Nieznajomość standardu

Pracownicy powinni być zaangażowani w każdy krok w kierunku promowania dobrych standardów bezpieczeństwa i higieny pracy. Należy konsultować się z nimi w sprawach dotyczących zdrowia i bezpieczeństwa oraz przekazywać im wszystkie wymagane istotne informacje, instrukcje i szkolenia, takie jak bezpieczny system pracy.

Jeżeli pracownicy nie będą zaangażowani lub standardy bezpieczeństwa nie będą im przekazywane w odpowiednim czasie, szanse na wypadki wzrosną. Nieznajomość norm bezpieczeństwa i higieny pracy może stać się istotną barierą w promowaniu dobrych standardów w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.

Nieefektywny nadzór

Jeśli pracodawca nie dokona ustaleń dotyczących nadzoru lub nie podejmie działań dyscyplinarnych w przypadku wykazania złych zachowań w zakresie bezpieczeństwa, wówczas standardy bezpieczeństwa i higieny pracy nie będą mogły być utrzymane, a w rezultacie wzrośnie liczba wypadków. Tak więc nadzór może skłonić pracowników do bezpiecznego zachowania, a słaby nadzór może stać się barierą w utrzymaniu i promowaniu dobrych standardów bezpieczeństwa i higieny pracy.

——————————–

Testy MCQs z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy:

• Sprawdź swoją podstawową wiedzę na temat zdrowia i bezpieczeństwa
• Sprawdź swoją podstawową wiedzę z zakresu bezpieczeństwa pożarowego
• Sprawdź swoją wiedzę z zakresu pierwszej pomocy
• Sprawdź swoją wiedzę na temat bezpieczeństwa gaśnic przeciwpożarowych
• Czy potrafisz rozpoznać te znaki bezpieczeństwa i higieny pracy?
• Sprawdź swoją wiedzę na temat oceny ryzyka