Co to jest wypadek przy pracy?

Wypadek przy pracy to każde niezamierzone zdarzenie, które ma miejsce w trakcie wykonywania pracy (z wyłączeniem prac domowych) i które prowadzi do urazu lub schorzenia.

Może to być również Niebezpieczne Zdarzenie, Choroba Zawodowa lub:

• Wypadki komunikacyjne, które mają miejsce w miejscu pracy lub w trakcie wykonywania pracy, np. wypadek komunikacyjny podczas dojazdu do pracy transportem zakładowym.
• Wypadki, które mają miejsce w związku z pracą lub w jej trakcie, np. poślizgnięcie się i upadek w miejscu pracy, ale bez wykonywania obowiązków służbowych.
• Warunki natury medycznej, takie jak zawał serca lub udar mózgu, które mogą być wywołane przez pracę.

W myśleniu o wypadkach należy skupić się na zjawisku wypadku, a nie na jego skutkach. Wypadki mają pierwotną przyczynę i wtórną przyczynę. Pierwotnymi przyczynami są niebezpieczne działania i warunki;

Przyczyny wtórne przybierają zwykle postać awarii systemów. Pierwotna przyczyna wypadku - niebezpieczne działanie lub warunki - nie jest zasadniczo najbardziej znaczącą cechą. Przyczyny wtórne będą się utrzymywać, jeżeli nie zostaną podjęte działania w celu ich skorygowania.

Jak wspomniano powyżej, wypadki są bezpośrednim skutkiem niebezpiecznych działań lub warunków. Do niebezpiecznych działań należą:

• Pracę bez uprawnień;
• Brak ostrzeżenia innych o niebezpieczeństwie;
• Używanie niebezpiecznego sprzętu;
• Używanie niewłaściwego sprzętu;
• Niewydanie środków kontrolnych; oraz
• Zabawa w chowanego i tym podobne.

Niebezpieczne warunki obejmują:

• Nieodpowiednie lub brakujące osłony maszyn;
• Wadliwe narzędzia lub sprzęt;
• Zagrożenia pożarowe;
• Nieefektywne prowadzenie gospodarstwa domowego;
• Nadmierny hałas; oraz
• słaba wentylacja i oświetlenie i inne.
• Wtórne przyczyny wypadków obejmują naciski społeczne i naciski systemu zarządzania.

Presja systemu zarządzania obejmuje:

• Ograniczenia finansowe;
• brak zaangażowania; oraz
• brak polityki, standardów i/lub szkoleń.

Presja społeczna obejmuje:

• Nastawienie grupy;
• Zwyczaje handlowe;
• Tradycję;
• Postawy społeczne i podejmowanie ryzyka; oraz
• Akceptowalne" zachowanie w miejscu pracy.