Co się dzieje, gdy przełożony ignoruje pracownika, który nie przestrzega zasad ochrony przed upadkiem z wysokości, gdy jest to wymagane?

Najwyższe kierownictwo karane przez OSHA. OSHA nie może oskarżyć pracownika o naruszenie przepisów. Obowiązkowy przepis staje się dyskrecjonalną wytyczną. Przełożony staje się agentem pracodawcy. Prawidłowo! Nieprawda!

Upewnij się, że polityka bezpieczeństwa i procedury dyscyplinarne _____.

Skupienie się na zgodności na poziomie pracownika Są często aktualizowane i publikowane są jasno określone w formie pisemnej są szybko egzekwowane i nagłaśniane Prawidłowo! Nieprawda!

Która strategia uznawania jest bardziej powszechna, gdy pracodawcy nadają priorytet bezpieczeństwu, a nie je doceniają?

Pozytywne wzmocnienie Pozytywne karanie Kara negatywna Wzmocnienie negatywne Prawidłowo! Nieprawda!

Reklama

Kontynuuj >>

Jeśli nowy pracownik, podczas pierwszego dnia pracy, zostanie przyłapany na noszeniu niewłaściwego rodzaju PPE podczas wykonywania niebezpiecznego zadania, które z poniższych zadań przełożonego jest najmniej prawdopodobne, że zostało spełnione?

Odpowiednie zasoby fizyczne Odpowiednie szkolenie w zakresie PPE Odpowiedni nadzór Odpowiednie wsparcie psychospołeczne Prawidłowo! Nieprawda!

Która strategia może zaowocować wynikami znacznie wykraczającymi poza zwykłą zgodność z przepisami?

Wzmocnienie negatywne Wzmocnienie pozytywne Zero tolerancji dla błędów Ignorowanie wydajności Prawidłowo! Nieprawda!

Dlaczego wskaźniki opóźnione są mniej wartościowe niż wskaźniki wiodące jako miary wydajności?

Wskaźniki opóźnienia nie dają dokładnego obrazu tego, co się wydarzyło. Wskaźniki opóźniające są mniej liczne niż wskaźniki wiodące. Wskaźniki wiodące są lepsze w reaktywnym pomiarze zdarzeń. Menedżerowie mają niewielką bezpośrednią kontrolę nad wskaźnikami opóźniającymi. Prawidłowo! Nieprawda!

Reklama

Kontynuuj >>

Kiedy powinna nastąpić ocena Programu Odpowiedzialności za Bezpieczeństwo?

Ciągle W razie potrzeby Po poważnym wypadku Co najmniej raz w roku Prawidłowo! Nieprawda!

Jaka jest różnica między odpowiedzialnością a rozliczalnością?

Odpowiedzialność zazwyczaj pociąga za sobą konsekwencje, odpowiedzialność nie. Odpowiedzialność i rozliczalność powinny być traktowane jako tożsame. Odpowiedzialność automatycznie zawiera w sobie odpowiedzialność i konsekwencje. Odpowiedzialność to przydział obowiązków: odpowiedzialność skutkuje mierzalnymi wynikami. Prawidłowo! Nieprawda!

Który z poniższych elementów NIE jest jednym z sześciu elementów skutecznego programu odpowiedzialności za bezpieczeństwo?

Skuteczne stosowanie konsekwencji Odpowiednie zasoby i wsparcie Formalne standardy działania Zero tolerancji dla błędów Prawidłowo! Nieprawda!

Reklama

Kontynuuj >>

Który z poniższych elementów jest efektywnym kluczowym wskaźnikiem wydajności, który powinien być mierzony?

Liczba przeprowadzonych inspekcji bezpieczeństwa Liczba wypadków na wydziale Wskaźniki odszkodowań pracowniczych w departamencie Liczba dni bez poważnych obrażeń Prawidłowo! Nieprawda!

Która z poniższych kwestii jest dobrym przykładem wsparcia psychospołecznego w celu poprawy zachowań pracowników w zakresie przestrzegania przepisów?

Rozsądne harmonogramy pracy i limity produkcyjne Ciągłą obserwację i ocenę przez przełożonych Uczynienie pracy niebezpiecznej dobrowolną Nadawanie priorytetów polityce bezpieczeństwa Prawidłowo! Nieprawda!

Niestety dyscyplina jest powszechnie stosowana _____.

Subiektywnie, obwinianie pracownika Powoli, po dokładnym przemyśleniu Po przeanalizowaniu faktów Konsekwentnie w uzasadnionych przypadkach Prawidłowo! Nieprawda!

Reklama

Kontynuuj >>

Jaka jest najlepsza strategia, aby zapewnić, że Twoje uznanie jest najbardziej efektywne?

Uznanie jest oparte na kryteriach - stwórz wielu zwycięzców. Uznanie jest oparte na zasługach - stwórz jednego zwycięzcę. Uznanie jest wstrzymane - wygrywają tylko dobrzy pracownicy. Uznanie jest powszechne - wszyscy wygrywają. Prawidłowo! Nieprawda!

Jaka jest najczęstsza forma negatywnej konsekwencji pożądanych zachowań w miejscu pracy?

Pozytywne wzmocnienie Karanie za bezpieczne wykonanie Ignorowanie bezpiecznych zachowań Negatywne wzmocnienie Prawidłowo! Nieprawda!

Jak można stwierdzić, że konsekwencje są skuteczne?

Pracownicy spełniają lub przekraczają standardy wydajności Pracownicy pracują tak, aby tylko nie wpaść w kłopoty Pracownicy idą na skróty, gdy nie są nadzorowani Pracownicy zachowują się tylko wtedy, gdy są nadzorowani Prawidłowo! Nieprawda! Sprawdź swoją wiedzę na temat odpowiedzialności za bezpieczeństwo Dostałem 6% punktów w quizie wiedzy o odpowiedzialności za bezpieczeństwo | Bardzo słabo Twój wynik jest bardzo słaby w quizie wiedzy o odpowiedzialności za bezpieczeństwo, możesz się bardziej postarać, spróbuj ponownie. Dostałem 13% punktów w quizie wiedzy o odpowiedzialności za bezpieczeństwo | Bardzo słabo Twój wynik jest bardzo słaby w quizie wiedzy o odpowiedzialności za bezpieczeństwo, możesz się bardziej postarać, spróbuj ponownie. Dostałem 20% punktów w quizie wiedzy o odpowiedzialności za bezpieczeństwo | Słabo Twój wynik jest słaby w quizie wiedzy o odpowiedzialności za bezpieczeństwo, możesz się bardziej postarać, spróbuj ponownie. Uzyskałem 26% punktów w quizie wiedzy o odpowiedzialności za bezpieczeństwo | Słabo Twój wynik jest słaby w quizie wiedzy o odpowiedzialności za bezpieczeństwo, możesz się bardziej postarać, spróbuj ponownie. Dostałem 33% punktów w quizie wiedzy o odpowiedzialności za bezpieczeństwo | Słabo Twój wynik w quizie wiedzy o odpowiedzialności za bezpieczeństwo jest słaby, możesz się bardziej postarać, spróbuj ponownie. Dostałem 40% punktów w quizie wiedzy o odpowiedzialności za bezpieczeństwo | Słabo Twój wynik w quizie wiedzy o odpowiedzialności za bezpieczeństwo jest słaby, możesz się bardziej postarać, spróbuj ponownie. Uzyskałem 46% punktów w quizie wiedzy o odpowiedzialności za bezpieczeństwo | Targi Twój wynik w quizie wiedzy o odpowiedzialności za bezpieczeństwo jest sprawiedliwy, stać Cię na więcej, spróbuj ponownie. Uzyskałem 53% punktów w quizie wiedzy o odpowiedzialności za bezpieczeństwo | Targi Twój wynik w quizie wiedzy o odpowiedzialności za bezpieczeństwo jest sprawiedliwy, stać Cię na więcej, spróbuj ponownie. Uzyskałem 60% punktów w quizie wiedzy o odpowiedzialności za bezpieczeństwo | Dobrze Twój wynik jest dobry w quizie wiedzy o odpowiedzialności za bezpieczeństwo, możesz osiągnąć więcej, spróbuj ponownie. Uzyskałem 66% punktów w quizie wiedzy o odpowiedzialności za bezpieczeństwo | Dobrze Twój wynik jest dobry w quizie wiedzy o odpowiedzialności za bezpieczeństwo, możesz osiągnąć więcej, spróbuj ponownie. Uzyskałem 73% punktów w quizie wiedzy o odpowiedzialności za bezpieczeństwo | Bardzo dobrze Twój wynik jest bardzo dobry w quizie wiedzy o odpowiedzialności za bezpieczeństwo, stać Cię na więcej, spróbuj ponownie. Uzyskałem 80% punktów w quizie wiedzy o odpowiedzialności za bezpieczeństwo | Bardzo dobrze Twój wynik jest bardzo dobry w quizie wiedzy o odpowiedzialności za bezpieczeństwo, możesz osiągnąć więcej, spróbuj ponownie. Uzyskałem 86% punktów w quizie wiedzy o odpowiedzialności za bezpieczeństwo | Bardzo dobrze Twój wynik jest bardzo dobry w quizie wiedzy o odpowiedzialności za bezpieczeństwo, stać Cię na więcej, spróbuj ponownie. Uzyskałem 93% punktów w quizie wiedzy o odpowiedzialności za bezpieczeństwo | Doskonale Twój wynik jest doskonały w quizie wiedzy o odpowiedzialności za bezpieczeństwo, możesz osiągnąć więcej. Uzyskałem 100% punktów w quizie wiedzy o odpowiedzialności za bezpieczeństwo | Doskonale Twój wynik jest doskonały w quizie wiedzy o odpowiedzialności za bezpieczeństwo.

Podziel się swoimi wynikami:

Facebook Twitter

Proszę udostępnić ten quiz, aby zobaczyć swoje wyniki.

Facebook