Jeżeli Twoja firma nie posiada formalnego programu medycznego, możesz zbadać możliwości zapewnienia usług medycznych i pierwszej pomocy. Jeżeli placówki medyczne są dostępne w pobliżu miejsca pracy, możesz umówić się z nimi na obsługę nagłych przypadków. Zapewnij swoim pracownikom pisemną procedurę medyczną w nagłych wypadkach, aby zminimalizować zamieszanie w sytuacji zagrożenia.

Jeżeli przychodnia, klinika lub szpital nie znajdują się w pobliżu twojego miejsca pracy, upewnij się, że osoba lub osoby znajdujące się na miejscu są odpowiednio przeszkolone w zakresie udzielania pierwszej pomocy. Szkolenie takie może zapewnić Amerykański Czerwony Krzyż, niektórzy ubezpieczyciele, lokalne rady ds. bezpieczeństwa, straż pożarna lub inne instytucje. Leczenie poważnych obrażeń powinno rozpocząć się w ciągu 3 do 4 minut od wypadku.

Skonsultuj się z lekarzem, aby zamówić odpowiednie środki pierwszej pomocy w nagłych wypadkach. Personel medyczny musi być dostępny w celu udzielania porad i konsultacji w rozwiązywaniu problemów zdrowotnych występujących w miejscu pracy. Nawiąż współpracę z lokalnym pogotowiem ratunkowym, aby w nagłych wypadkach był łatwo dostępny transport.

Jaką rolę powinni odgrywać pracownicy w twoim planie działania w sytuacjach awaryjnych?

Najlepsze plany działania w sytuacjach kryzysowych uwzględniają pracowników w procesie planowania, określają, co pracownicy powinni robić w sytuacjach kryzysowych i zapewniają, że pracownicy otrzymają odpowiednie szkolenie w zakresie sytuacji kryzysowych. Włączając pracowników do planowania, zachęcaj ich do przedstawiania sugestii dotyczących potencjalnych zagrożeń, najgorszych scenariuszy i właściwych reakcji w sytuacjach awaryjnych. Po opracowaniu planu należy go przejrzeć wraz z pracownikami, aby upewnić się, że wszyscy wiedzą, co należy zrobić przed, w trakcie i po wystąpieniu sytuacji awaryjnej.

Przechowuj kopię planu działania w sytuacjach awaryjnych w dogodnym miejscu, gdzie pracownicy będą mieli do niego dostęp, lub przekaż go wszystkim pracownikom. Jeżeli zatrudniasz 10 lub mniej pracowników, możesz przekazać plan ustnie.