Osoba prowadząca działalność gospodarczą lub przedsiębiorstwo musi zapewnić, na ile to możliwe, informacje, szkolenia i instrukcje dla pracowników i innych osób w miejscu pracy, aby chronić ich przed zagrożeniami dla zdrowia i bezpieczeństwa.

Informacje, szkolenia i instrukcje muszą być, na tyle, na ile jest to możliwe, przekazane w sposób zrozumiały dla każdej osoby, której są przekazywane.

Szkolenie powinno być przeprowadzone dla:

• tym pracownikom, którzy mogą być narażeni na niebezpieczny hałas lub inne czynniki, które mogą przyczynić się do utraty słuchu
• ich kierownicy i przełożeni
• komitety ds. zdrowia i bezpieczeństwa w miejscu pracy oraz przedstawiciele ds. zdrowia i bezpieczeństwa
• osób odpowiedzialnych za zakup instalacji, sprzętu przeciwhałasowego, osobistych ochronników słuchu oraz za projektowanie, planowanie i organizację pracy.
• za projektowanie, planowanie, organizację i układ pracy.

Treść programu szkolenia powinna obejmować:

• obowiązki każdej ze stron w miejscu pracy w zakresie zdrowia i bezpieczeństwa
• w jaki sposób narażenie na hałas może wpłynąć na słuch
• szkodliwy wpływ ubytku słuchu i szumów usznych na jakość życia, zarówno w pracy, jak i w społeczeństwie
• zadania w miejscu pracy, które mogą potencjalnie prowadzić do utraty słuchu i prawdopodobny poziom narażenia na hałas
• jak stosować środki kontroli hałasu
• jak dobierać, dopasowywać, nosić, konserwować i przechowywać indywidualne środki ochrony słuchu
• jak zgłaszać usterki w środkach ochrony słuchu i urządzeniach przeciwhałasowych lub zgłaszać wszelkie obawy dotyczące niebezpiecznego hałasu
• cel i charakter badań audiometrycznych.

Wdrażanie i utrzymywanie środków kontroli

Plan zarządzania hałasem może pomóc w skutecznym wdrożeniu wybranych środków kontroli hałasu. Powinien on określać, jakie działania należy podjąć, kto będzie odpowiedzialny za ich podjęcie i w jakim terminie.

Plan powinien opierać się na wynikach oceny hałasu i powinien również obejmować:

• pomiary poziomów hałasu w celu potwierdzenia, że środki kontroli osiągają oczekiwane tłumienie
• specyfikacje dla planu zakupu lub wynajmu
• opis wszelkich szkoleń i nadzoru, które mogą być potrzebne
• środki kontroli dla tymczasowych obszarów pracy i sytuacji
• ramy czasowe przeglądu ocen hałasu i środków kontroli.

Należy upewnić się, że wdrożone środki kontroli pozostają skuteczne. Obejmuje to sprawdzenie, czy środki kontroli są odpowiednie dla charakteru i czasu trwania pracy, czy są prawidłowo zainstalowane, utrzymywane i stosowane. Wszelkie wdrożone środki kontroli hałasu muszą być poddawane przeglądowi, a w razie potrzeby zmieniane, aby upewnić się, że działają zgodnie z planem i utrzymać, na tyle, na ile jest to możliwe, środowisko pracy pozbawione zagrożeń dla zdrowia i bezpieczeństwa.

Osoba prowadząca działalność gospodarczą lub przedsiębiorstwo musi dokonywać przeglądu i w razie potrzeby korygować środki kontroli hałasu:

• gdy środek kontrolny nie kontroluje ryzyka w takim stopniu, w jakim jest to racjonalnie wykonalne
• przed zmianą w miejscu pracy, która może spowodować powstanie nowego lub innego ryzyka dla zdrowia i bezpieczeństwa, którego środek kontroli może nie być w stanie skutecznie kontrolować
• jeżeli zidentyfikowano nowe zagrożenie lub ryzyko
• jeżeli wyniki konsultacji wskazują, że konieczny jest przegląd
• jeżeli przedstawiciel ds. zdrowia i bezpieczeństwa zażąda przeglądu.

Środki kontroli można poddać przeglądowi przy użyciu tych samych metod, co w przypadku wstępnej identyfikacji zagrożeń.

Należy skonsultować się z pracownikami i ich przedstawicielami ds. bezpieczeństwa i higieny pracy i rozważyć następujące kwestie:

Czy środki kontroli działają skutecznie zarówno pod względem ich zaprojektowania, jak i działania?

• Jak dokładny jest proces oceny ryzyka? Czy identyfikowane są wszystkie hałaśliwe czynności?
• Czy nowe metody pracy lub nowe urządzenia sprawiły, że praca jest cichsza?
• Czy instrukcje i szkolenia dla pracowników przyniosły oczekiwane rezultaty?
• Czy nowe wymagania lub informacje wskazują, że obecne środki kontroli nie są już najskuteczniejsze?
• Czy planowana jest zmiana jakiejkolwiek struktury, instalacji lub procesu, która może spowodować narażenie pracownika na niebezpieczny hałas?
• Czy miał miejsce incydent w wyniku narażenia pracownika na niebezpieczny hałas?
• Czy jakiekolwiek badania audiometryczne wykazały zmiany w poziomach progów słuchu?

Powinieneś zdecydować o odstępie czasowym pomiędzy ocenami hałasu, konsultując się z pracownikami. Ocenę należy powtarzać zawsze, gdy:

instalacja lub usunięcie maszyn lub innych źródeł hałasu, które mogą spowodować znaczącą zmianę poziomu hałasu

• zmiany w obciążeniu pracą lub warunkach pracy urządzeń, które mogą spowodować znaczącą zmianę w poziomach hałasu lub czasach ekspozycji
• zmiana konstrukcji budynku, mogąca wpłynąć na poziom hałasu
• zmiana organizacji pracy wpływająca na czas, jaki pracownicy spędzają w hałaśliwych miejscach pracy.

Jeżeli projektujesz, produkujesz lub dostarczasz produkty wykorzystywane do pracy, powinieneś sprawdzić, czy produkt skutecznie eliminuje lub minimalizuje narażenie na hałas, uzyskując informacje zwrotne od użytkowników. Może to pomóc w ustaleniu, czy można wprowadzić jakieś ulepszenia. Eliminacja hałasu na wczesnych etapach planowania produktu (u źródła) jest bardziej skuteczna i zazwyczaj tańsza niż wprowadzanie zmian po tym, jak zagrożenia hałasem zostaną wprowadzone w miejscu pracy.

Informacja, szkolenie i instruktaż w zakresie kontroli hałasu

Informacje, szkolenia i instrukcje dotyczące kontroli hałasu Informacje, szkolenia i instrukcje muszą być, na tyle na ile jest to możliwe, przekazane w sposób zrozumiały dla każdej osoby, której są przekazywane.