Obrażenia w miejscu pracy obejmują zarówno minimalne obrażenia fizyczne, takie jak skaleczenia i zadrapania, jak i poważniejsze obrażenia, takie jak poślizgnięcia i upadki, siniaki, zwichnięcia i złamania kości, a także poważne obrażenia, takie jak amputacje, poważne urazy lub zastrzelenia i dźgnięcia spowodowane przemocą w miejscu pracy.

Occupational Safety and Health Administration (OSHA), oddział amerykańskiego Departamentu Pracy, wymaga od pracodawców zatrudniających 10 lub więcej pracowników, aby zgłaszali wszystkie urazy w miejscu pracy, niezależnie od ich ciężkości.

Wymagania dotyczące raportowania różnią się

Wymagania dotyczące zgłaszania urazów w miejscu pracy mogą się różnić w zależności od prawa stanowego i lokalnego oraz polityk i procedur organizacyjnych. Decyzja o zgłoszeniu wypadku w miejscu pracy zależy również od subiektywnych czynników, takich jak ocena urazu przez poszkodowaną osobę. U.S.

Departament Pracy USA zauważa, że federalne wymagania dotyczące zgłaszania urazów są generalnie nadrzędne w stosunku do wymagań stanowych, ale stany mogą wnioskować o odstępstwa w zakresie zgłaszania urazów w miejscu pracy. Bureau of Labor Statistics (BLS), agencja Departamentu Pracy USA, kategoryzuje choroby i urazy w zależności od części ciała, której dotyczą. W swoich raportach statystycznych BLS kategoryzuje urazy w miejscu pracy jako drobne lub poważne.

Zgłaszaj urazy w miejscu pracy zgodnie z zasadami pracodawcy

Decyzja o tym, czy uraz jest mniejszy czy większy i czy należy go zgłosić pracodawcy jest procesem subiektywnym. Związek zawodowy United Food and Commercial Workers International (UFCW) posiada politykę, zgodnie z którą wszystkie urazy lub choroby w miejscu pracy powodujące którykolwiek z następujących stanów muszą być zgłaszane do OSHA: śmierć, brak dni pracy, ograniczenie pracy lub przeniesienie, leczenie wykraczające poza pierwszą pomoc, utrata przytomności lub jakakolwiek choroba, stan lub uraz związany z pracą zdiagnozowany przez licencjonowanego pracownika służby zdrowia.

Sugeruje to, że urazy niewymagające zgłoszenia na formularzu 300 OSHA mogą być uważane za "drobne", natomiast urazy wymagające zgłoszenia do OSHA są "poważne". Pracodawcy mogą wymagać od pracowników zgłaszania wszystkich urazów, aby zapewnić zgodność z wymogami OSHA i innymi wymogami dotyczącymi raportowania.

"Drobne" urazy mogą stać się gorsze

Poślizgnąłeś się na mokrej podłodze w swoim biurze, ale jesteś pewien, że nic Ci nie jest. Kilka dni później odczuwasz poważny ból pleców i ledwo możesz chodzić. To jest przykład tego, dlaczego zgłaszanie wszystkich urazów w miejscu pracy jest ważne; to, co w danym momencie może wydawać się drobne, może się pogorszyć, stać się przewlekłe lub prowadzić do powikłań takich jak infekcje, choroby lub kalectwo.

Pozwól swojemu pracodawcy odróżnić drobne urazy od poważnych i zgłoś każdy uraz lub chorobę, która wydarzyła się w twoim miejscu pracy. Niezgłoszenie pracodawcy urazów w miejscu pracy może spowodować utratę lub ograniczenie roszczeń ubezpieczeniowych lub prawnych związanych z urazem.

Poważne urazy

Są to:

• Wszelkie złamania, inne niż palców rąk, kciuków lub palców u nóg
• Amputacja
• Zwichnięcie barku, biodra, kolana lub kręgosłupa
• Utrata wzroku (zarówno czasowa, jak i stała)
• Oparzenie oka substancją chemiczną lub gorącym metalem albo uraz penetrujący oka
• Wszelkie obrażenia wynikające z porażenia prądem elektrycznym lub oparzenia prądem elektrycznym (w tym wszelkie oparzenia prądem elektrycznym spowodowane łukiem elektrycznym lub produktami wytwarzającymi łuk elektryczny) prowadzące do utraty przytomności lub wymagające reanimacji bądź przyjęcia do szpitala na okres dłuższy niż 24 godziny
• Wszelkie inne urazy: a) prowadzące do hipotermii, choroby wywołanej wysoką temperaturą lub utraty przytomności; b) wymagające reanimacji; lub c) wymagające przyjęcia do szpitala na okres dłuższy niż 24 godziny
• Utrata przytomności spowodowana asfiksją lub narażeniem na działanie substancji szkodliwej lub czynnika biologicznego
• Którykolwiek z następujących stanów, które wynikają z wchłonięcia jakiejkolwiek substancji przez drogi oddechowe, spożycie lub przez skórę: a) ostra choroba wymagająca leczenia; lub b) utrata przytomności
• Ostra choroba wymagająca opieki medycznej, w przypadku której istnieją powody, aby sądzić, że powstała w wyniku narażenia na działanie czynnika biologicznego, jego toksyn lub zainfekowanego materiału.

Świadczenia i roszczenia z tytułu wypadków w miejscu pracy

Urazy wymagające opieki szpitalnej oraz ciągłego leczenia i terapii mogą szybko doprowadzić do bankructwa pracownika bez ubezpieczenia zdrowotnego; zachowanie prawa do workers' compensation jest kluczowe w takich przypadkach. Ochrona Twojego zdrowia i jakości życia jest najważniejszą kwestią przy zgłaszaniu i leczeniu urazów w miejscu pracy.

Zgłaszając wypadek w miejscu pracy należy opisać jak najdokładniej co się stało i podać nazwiska świadków. Współpracuj z pracodawcą w dochodzeniu dotyczącym twojego urazu. Postępuj zgodnie z instrukcjami i przestrzegaj terminów składania wniosków o odszkodowanie i ubezpieczenie zdrowotne. Zachowaj kopie wszystkich formularzy roszczeń, korespondencji i rachunków medycznych związanych z urazem w miejscu pracy.