Jak obliczać wskaźniki TRIFR, LTIFR i inne wskaźniki bezpieczeństwa i higieny pracy

?

Wiele badań przeprowadzonych na całym świecie wykazało, że koncentrowanie się na wskaźnikach obrażeń ciała nie jest dobrym wskaźnikiem skuteczności systemu zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy, a w niektórych przypadkach koncentrowanie się na zarządzaniu wskaźnikami obrażeń ciała może odwrócić uwagę organizacji od zarządzania krytycznymi zagrożeniami dla zdrowia i bezpieczeństwa w jej działalności. (zob. Deepwater Horizon)

Wiem, że czujesz się niekomfortowo, jeśli chodzi o zasadność mierzenia bezpieczeństwa w ten sposób, ale prawdopodobnie nie masz wyboru? Wyobraź sobie, tylko przez chwilę, jak wyglądałoby bezpieczeństwo w miejscu pracy, gdybyś nie musiał "udowadniać" bezpieczeństwa? Jest to prawdopodobnie jeden z najlepszych artykułów na temat bezpieczeństwa, jakie kiedykolwiek opublikowano: DOWODZENIE BEZPIECZEŃSTWA

Warto przeczytać:

Wszystko jest zielone: Złudzenie raportowania BHPŚwietny

artykuł prawnika WHS Grega Smitha. Cytaty z artykułu: "Skąd wiesz, że or managerowie nie włóczą się po prostu praktykując przypadkowe akty bezpieczeństwa, wzmacniając niebezpieczne zachowania i ogólnie po prostu wkurzając wszystkich?". "Co tak naprawdę mówi Ci Twoja sprawozdawczość dotycząca zdrowia i bezpieczeństwa, w przeciwieństwie do założeń, które zdecydujesz się przyjąć? ...... Ciesz się resztą artykułu

>>>>>****** PAMIĘTAJ, ŻE ZERO ZGŁOSZONYCH OBRAŻEŃ NIE JEST równoznaczne z BEZPIECZEŃSTWEM

******To

niebezpieczna iluzja!

!!

Pobierz nasz darmowy arkusz danych i statystyk dotyczących urazówNa

początek

kilka innych artykułów, które być może powinieneś przeczytać zanim zaczniesz się martwić o obliczanie LTIFR do 5 miejsc po przecinku:

Odwaga, aby rzucić wyzwanie wielkiemu złudzeniu TRIFR i LTI
Odwaga, by rzucić wyzwanie wielkiemu złudzeniu TRIFR i LTI To Marks (Ideologia niemiecka) powiedział, że "jak jednostki wyrażają swoje życie, tak też są". U podstaw tego aforyzmu leży myśl, że to, co jest normowane w kulturze, składa się na to, czym ta kultura jest. Jedną z rzeczy, które stały się znormalizowane w kulturze ...... Ciesz się resztą artykułu >>>>>

LTIFR - miara wyników w zakresie bezpieczeństwa?

Dziwaczne... zdecydowanie, ale nie tak dziwaczne jak powszechne stosowanie wskaźnika częstotliwości wypad

ków

LTIFR

(Lost Time Injury Frequency Rate), który jest prawie ... www.safetyrisk.net/ltifr-a-measure-of-safety-performance/

Trudności w obliczaniu wskaźnika LTIFR i innych wskaźników bezpieczeństwa - Ryzyko bezpieczeństwa

Trudności często napotykane przy obliczaniu LTIFR, TRIFR

i innych wskaźników bezpieczeństwa nie dotyczą samych obliczeń, ale danych. www.safetyrisk.net/difficulties-calculating-ltifr-and-other-safety-indicators/

Lost Time Injury Frequency Rate - Safety RiskStopa

częstotliwości wypadków spowodowanych

stratą

czasu

jest główną miarą wyników w zakresie bezpieczeństwa w wielu firmach w Australii. Definicja wskaźnika L.T.I.F.R. ... www.safetyrisk.net/lost-time-injury-frequency-rate/

Więcej na temat 10 pewnych sposobów na spapranie systemu zarządzania bezpieczeństwem

Niektórzy ludzie zajmujący się bezpieczeństwem oszukują jak diabli w swoich statystykach L.T.I.F

.R.

Zachęcani przez menedżerów, którzy chcą utrzymać swoje kluczowe wskaźniki wydajności... www.safetyrisk.net/more-on-10-sure-fire-ways-to-stuff-up-a-safety- management-system/

Jak obliczyć LTIFR, TRIFR i inne

wskaźniki

bezpieczeństwa i higieny

pracyZnajomość

sposobu obliczania

TRIFR, LTIFR i innych wskaźników bezpieczeństwa jest ważną umiejętnością, którą należy posiadać, jeśli pracuje się w dziedzinie bezpieczeństwa i

higieny pracy.

Pomimo faktu, że wskaźniki te nie ujawniają wielu przydatnych informacji, menedżerowie uwielbiają je i nalegają, aby wiedzieć, czym są. Będą ich używać do pomiaru wewnętrznych wyników w zakresie zdrowia i bezpieczeństwa oraz do porównywania wyników firmy z innymi firmami. Nie są one trudne do obliczenia, a można to zrobić jeszcze łatwiej, jeśli użyjesz arkusza kalkulacyjnego.

LTIFR, TRIFR i inne wskaźniki bezpieczeństwa i higieny pracy

Ogólnie rzecz biorąc, wspólne wskaźniki bezpieczeństwa i higieny pracy można podzielić na dwa rodzaje - wskaźniki częstotliwości i wskaźniki częstości występowania. Jaka jest więc różnica?

Wskaźnik częstotliwości to wyrażenie liczby zdarzeń, które miały miejsce w danym okresie czasu w przeliczeniu na znormalizowaną liczbę przepracowanych godzin. Wskaźnik częstotliwości to liczba zdarzeń, które miały miejsce w danym okresie czasu w przeliczeniu na znormalizowaną liczbę pracowników (zwykle niższą niż znormalizowana liczba godzin). Na przykład LTIFR, który oznacza wskaźnik częstotliwości wypadków związanych z utratą czasu pracy, to liczba wypadków związanych z utratą czasu pracy (LTI), które wystąpiły w danym okresie na 1 000 000 lub 100 000 lub inną liczbę godzin przepracowanych w tym okresie. Może to być okres miesiąca, kwartału lub roku, w zależności od wymagań sprawozdawczych Twojej firmy. Aby przeliczyć to na współczynnik zachorowalności należy po prostu zastąpić liczbę pracowników liczbą godzin.

Co oznacza wskaźnik częstości występowania urazów podlegającychrejestracji (TRIFR)

?

Wskaźnik częstotliwości występowania urazów podlegających rejestracji (TRIFR), czyli wskaźnik urazów podlegających rejestracji, to liczba wypadków śmiertelnych, urazów związanych z utratą czasu pracy, pracą w systemie zmianowym i innych urazów wymagających opieki medycznej na milion przepracowanych godzin.

Wskaźnik TRIFR nie powinien być mylony z podobnie nazwanym wskaźnikiem LTIFR (wskaźnik częstotliwości występowania urazów związanych z utratą czasu pracy). Ta druga metryka jest ograniczona do liczby wypadków śmiertelnych i urazów związanych z utratą czasu pracy na milion pracowników i nie obejmuje innych rodzajów urazów.

Wiele rzeczy jest przedstawianych w ten sposób. Oprócz urazów związanych z utratą czasu pracy istnieją również urazy związane z leczeniem medycznym (MTI), a także znaczące urazy, które są często kategoryzowane jako LTI plus MTI. Niewielką odmianą jest wskaźnik ciężkości, który jest zazwyczaj miarą ilości czasu straconego z powodu urazu związanego z pracą przez jakąś znormalizowaną liczbę, która jest używana do wskazania ciężkości urazów.

Obliczanie wskaźników częstotliwości

Wzór do obliczania tych wskaźników jest naprawdę bardzo prosty. Załóżmy, że chcemy uzyskać liczbę urazów związanych z utratą czasu pracy na 1 000 000 godzin przepracowanych w ostatnim roku. Musisz uzyskać dwie informacje - liczbę TRI lub LTI, które wydarzyły się w ostatnim roku oraz liczbę godzin przepracowanych w ostatnim roku. Liczbę LTI można prawdopodobnie uzyskać od menedżera ds. odszkodowań pracowniczych lub firmy ubezpieczeniowej, a dział płac powinien być w stanie podać liczbę godzin przepracowanych w tym okresie.

Pomnóż liczbę LTI przez 1 000 000, a następnie podziel wynik przez liczbę przepracowanych godzin i oto masz - LTIFR. Aby zobrazować to za pomocą liczb. Powiedzmy, że w minionym roku wystąpiło 7 wypadków przy pracy i przepracowano 2 451 679 godzin. Zatem 7 X 1 000 000 = 7 000 000. Podziel to przez 2 451 679 i otrzymasz 2,86 - dalej, weź kalkulator i spróbuj sam.

Co to oznacza? Oznacza to, że w tej firmie wystąpiło 2,86 LTI na każde 1 000 000 godzin przepracowanych w ciągu ostatniego roku.

Obliczanie częstości występowania

Teraz, aby obliczyć wskaźnik LTIIR (Lost Time Injury Incidence Rate), który jest liczbą wypadków LTI na 100 (lub jakąkolwiek inną liczbę, którą chcesz) pracowników, po prostu zastępujemy liczbę pracowników liczbą godzin i mnożymy liczbę wypadków LTI przez współczynnik standaryzacji, który wynosi 100

.

Więc powiedzmy, że ta mityczna firma miała 791 pracowników, otrzymujemy 7 X 100 = 700. Podziel to przez liczbę pracowników - 791 - i otrzymasz 0,88. Tak więc na każdych 100 pracowników tej firmy przypada 0,88 LTI.

Obliczanie wskaźników ciężkości

Na koniec wskaźnik ciężkości. W zależności od tego, jak zostanie on wyrażony, potrzebne będą przynajmniej informacje podane powyżej oraz liczba dni roboczych utraconych w ciągu roku. Powiedzmy, że jest to 73. Najczęściej wskaźnik ciężkości jest wyrażany jako średnia, po prostu dzieląc liczbę utraconych dni przez liczbę LTI. Zatem, używając danych liczbowych, które posiadamy, otrzymujemy 73 podzielone przez 7, co daje 10,43. Oznacza to, że średnio każde LTI spowoduje 10,5 dnia nieobecności w pracy. Można to przeliczyć na wskaźnik częstotliwości lub częstości występowania mnożąc wynik przez współczynnik standaryzacji. To oczywiście zwiększy wynik i dlatego nie jest to zbyt często spotykane - kto chciałby mieć wskaźnik ciężkości 104 dni zwolnienia na 100 LTI?

A więc tak to wygląda. Nie jest to bardzo trudne i jeśli znasz choć trochę arkusze kalkulacyjne, możesz łatwo wstawić formuły do określonych komórek, aby automatycznie obliczyć te wskaźniki.

Ten artykuł wyjaśnia więcej trudności związanych z obliczaniem tych wskaźników urazów: https://safetyrisk.net/difficulties-calculating-ltifr-and-other-safety-indicators/

• Bio
• Najnowsze posty
• Więcej informacji

Barry SpudSafety

Crusader, BBS Fanatic, Zero Harm Zealot, Compliance Controller i Global Pandemic Expert at Everything SafetyLatest

posts by Barry Sp

ud

(zobacz wszystkie)

• MSDS Mężczyzna - 10 lipca 2021r.
• MSDS FEMALE - 10 lipca 2021r.
• Złe zdjęcia bezpieczeństwa - 20 grudnia 2020
• Dlaczego uwielbiamy głupie zdjęcia bezpieczeństwa - 14 grudnia 2020
• Wskazówki Barry'ego Spuda dotyczące kontroli zagrożeń - 28 sierpnia 2020r.

Prosimy o udostępnianie naszych postów

• Kliknij, aby wydrukować (Otwiera się w nowym oknie)
• Kliknij, aby wysłać to e-mailem do znajomego (Otwiera się w nowym oknie)
• Kliknij, aby udostępnić na LinkedIn (Otwiera się w nowym oknie)
• Kliknij, aby udostępnić na Twitterze (Otwiera się w nowym oknie)
• Kliknij, aby udostępnić na Telegramie (Otwiera się w nowym oknie)
• Kliknij, aby udostępnić na Facebooku (Otwiera się w nowym oknie)
• Kliknij, aby udostępnić na Pinterest (Otwiera się w nowym oknie)
• Kliknij, aby udostępnić na Reddit (Otwiera się w nowym oknie)
• Kliknij, aby udostępnić na WhatsApp (Otwiera się w nowym oknie)