Bezpieczeństwo FIGJAM

Dostaję jeden z tych głupich głupich memów w mojej skrzynce odbiorczej każdego tygodnia. Jeszcze na dzieje dowód na nieprofesjonalny głupi charakter bezpieczeństwa.

Nic nie jest bardziej niebezpieczne dla bezpieczeństwa niż arogancja, zarozumiałość, fałszywa świadomość (https://safetyrisk.net/false-consciousness-and-perception-in-risk-and-safety/) i ta urojona mitologia wszystko zwinięte w jedno, w takich głupich prezentacjach o zerowych wskaźnikach urazów.

Och, jakie to interesujące. A jakie znaczenie ma taki głupi wpis? Czy to oznacza, że jutro to miejsce będzie bezpieczniejsze? Oczywiście, że nie. Zerowe wskaźniki obrażeń nie są gwarancją niczego

, a przy tak oczywistej arogancji, nadmiernej pewności siebie, fałszywej świadomości i świadomości metrycznej, ofiara śmiertelna jest prawdopodobnie tuż za rogiem.

Jeśli chodzi o Kapitana Zero z pelerynką i tandetnym uśmiechem, nie ma gorszej semiotyki do rzucania w pracowników na temat bezpieczeństwa niż takie bzdury (https://safetyrisk.net/a-semiotic-map-for-safety/ ).

Stary dobry bohater zero, wszystko, czego potrzebujemy, aby zrazić pracowników do myślenia o bezpieczeństwie jako o codziennej, zwykłej czynności (https://safetyrisk.net/no-gurus-no-stars-no-heroes-needed-in-safety/ ).

Wyobrażam sobie rozmowę przy użyciu zestawu narzędzi: 'OK, coś do zgłoszenia w stosunku do naszego doskonałego rejestru urazów?' 'Nup', 'Wspaniale, teraz wracaj do pracy i trzymaj gębę na kłódkę'.

To nic innego jak bezpieczeństwo FIGJAM. Wiesz, co to jest FIGJAM: F*#k I'm Good Just Ask Me.

Kiedy bezpieczeństwo obudzi się i zrozumie, że wskaźniki urazów nie mają żadnego znaczenia.

Niestety, nie znajdziecie w AIHS BoK ani w WHS Curriculum żadnej pomocy, która pomogłaby w krytycznym myśleniu przeciwko temu urojonemu nonsensowi. Już widzę jak kierownicy na Horizon One wręczają medale za zero w dniu, w którym wybuchła platforma wiertnicza zabijając 12 osób (https://safetyrisk.net/deepwater-horizon-and-the-suppression-of-risky-conversations/). BP, powiedz mi jeszcze raz o zapewnieniu bezpieczeństwa dzięki wskaźnikom obrażeń? Ah BP, liczenie wskaźników urazów przy jednoczesnym ignorowaniu toksycznej kultury, dobra robota. Możesz zaparkować te medale BP obok odznak DuPont za zero, które nie są warte kupy w fabryce kanalizacji (https://safetyrisk.net/dark-waters-the-true-story-of-dupont-and-zero/ ). Jak tam Duch Zero? Udało ci się ostatnio odrosnąć nogę amputowanemu? (https://safetyrisk.net/the-spirit-of-zero/ )

Niezależnie od tego, jaki wskaźnik urazów przedstawisz swojemu zarządowi lub firmie, nie ma żadnej gwarancji bezpieczeństwa. Rzeczywiście, właśnie wyobraź sobie, co naprawdę dzieje się w tej firmie, kiedy ktoś jest następny ranny. Nic nie puka Zera w głowę szybciej niż aroganckie kierownictwo pełne złudzeń co do zera, pracujące z zawodnymi pracownikami w zawodnych systemach. Pewny przepis na wielką katastrofę. Zaprzeczanie fallibilności jest chorobą psychiczną samą w sobie (https://safetyrisk.net/perfectionism-in-safety-and-the-denial-of-humanity/; https://safetyrisk.net/is-risk-and-safety-perfectionism-a-disorder/ ).

Nie ma nic bardziej niebezpiecznego niż FIGJAM bezpieczeństwa pod urojonym kierownictwem, wyobrażającym sobie, że brak obrażeń świadczy o obecności bezpieczeństwa.

W rzeczywistości każda firma prezentująca tego rodzaju nonsensy demonstruje głęboko zakorzenione problemy w swojej kulturze. Najprawdopodobniej: mobbing, zaniżanie raportów, ukrywanie statystyk, zastraszanie, dehumanizowanie pracowników, selektywne liczenie i tajne zwolnienia. Wystarczy pomyśleć o organizacji zatrudniającej 200 pracowników, którzy pracują 35 godzin tygodniowo, na dzienną i nocną zmianę. Dzięki prostej matematyce można obliczyć 364 000 godzin pracy z zawodnymi ludźmi, w zawodnych systemach, z zawodnymi menedżerami i ani jednej zgłoszonej szkody? Wyciągnij swój licznik BS Giger, coś jest radioaktywnie podejrzane. Zdrowa kultura raportowania miałaby nadzieję na kilka zgłoszonych urazów jako skuteczną miarę zdrowej kultury raportowania. Brak raportowania = brak nauki. Brak uczenia się to gorące podłoże dla katastrofy, która tylko czeka, żeby się wydarzyć.

Oczywiście w przypadku takich memów, jak głupi Kapitan Zero Bohater, nie myśli się o rzeczywistych szkodach. Jak wiele żyć pracowników zostało zrujnowanych przez brutalizm w systemie zero? Jak bardzo zdrowie psychiczne NIE jest liczone jako krzywda/krzywda? Ilu pracowników otrzymuje laptopa dostarczonego do domu lub łóżka szpitalnego, aby ich obrażenia nie mogły być policzone? Jakiego rodzaju podstępna gimnastyka językowa jest podejmowana w celu utrzymania tej urojonej mitologii? Nie ma nic bardziej niebezpiecznego niż bezpieczeństwo FIGJAM.

• Bio
• Najnowsze posty
• Więcej o Robie

Dr Rob LongEkspert

w dziedziniepsychologii społecznej, dyrektor i szkoleniowiec w Human DymensionsLatest

posts by Dr Rob Long (zobacz wszystkie)

• Mowa, raportowanie i zaufanie do bezpieczeństwa - 19 lipca 2021r.
• Czy ludzie zajmujący się bezpieczeństwem są wykrywaczami kłamstw? - 18 lipca 2021 r.
• Kiedy widzenie NIE jest wierzeniem - 13 lipca 2021r.
• Udzielanie i przyjmowanie porad w zakresie bezpieczeństwa - 12 lipca 2021r.
• Dochodzenia na sposób IOSH - 9 lipca 2021r.

PhD., MEd., MOH., BEd., BTh., Dip T., Dip Min., Cert IV TAA, MRMIA Rob jest założycielem Human Dymensions i posiada rozległe doświadczenie, kwalifikacje i wiedzę specjalistyczną w wielu sektorach, w tym w rządzie, edukacji, korporacji, przemyśle i sektorach społecznych w ciągu 30 lat. Rob pracował na wszystkich poziomach sektora edukacji i szkoleń, w tym służył w różnych programach wykonawczych, nadzoru po ukończeniu studiów, projektowania i wdrażania kursów po ukończeniu studiów.

Prosimy o udostępnianie naszych postów

• Kliknij, aby wydrukować (Otwiera się w nowym oknie)
• Kliknij, aby wysłać to do przyjaciela (Otwiera się w nowym oknie)
• Kliknij, aby udostępnić na LinkedIn (Otwiera się w nowym oknie)
• Kliknij, aby udostępnić na Twitterze (Otwiera się w nowym oknie)
• Kliknij, aby udostępnić na Telegramie (Otwiera się w nowym oknie)
• Kliknij, aby udostępnić na Facebooku (Otwiera się w nowym oknie)
• Kliknij, aby udostępnić na Pinterest (Otwiera się w nowym oknie)
• Kliknij, aby udostępnić na Reddit (Otwiera się w nowym oknie)
• Kliknij, aby udostępnić na WhatsApp (Otwiera się w nowym oknie)

Powiązane