When Seeing is NOT BelievingJeśli

nie widziałeś filmu dokumentalnego American Deepfake to zrób to. Przedstawia on problem obserwacji i dowodów w czasach, kiedy widzenie NIE jest wierzeniem. Jeśli chodzi o kompetencje, dyscyplina bezpieczeństwa powinna być na pierwszej linii frontu, jeśli chodzi o zrozumienie natury dowodów, granic obserwacji i interpretacji wydarzeń.

Pisałem już wcześniej o naturze dowodów (https://safetyrisk.net/evidence-proof-and-paperwork-in-safety/), a w szczególności o tym, jak ważne jest zrozumienie natury interpretacji. Badanie interpretacji nazywane jest "hermeneutyką" i stanowi podstawę Społecznej Psychologii Ryzyka (SPoR) i etyki. Zrozumienie hermeneutyki ma kluczowe znaczenie dla rozwoju umiejętności w zakresie śledzenia zdarzeń i prowadzenia dochodzeń. Żaden dowód ani dane nie są neutralne ani obiektywne, wie o tym każdy prawnik. Dlatego właśnie do badania zdarzeń wzywa się prawników, a nie osoby odpowiedzialne za bezpieczeństwo, które w najlepszym przypadku są specjalistami. Większość wykładów z prawa i regulacji w ramach dyplomu BHP to strata czasu. Jaka szkoda, że program nauczania BHP nie przygotowuje ludzi odpowiedzialnych za bezpieczeństwo do pełnienia tej roli (https://safetyrisk.net/the-role-of-safety-advisor-in-organisations/; https://safetyrisk.net/giving-and-receiving-advice-in-safety/ )

.

Omówiłem również naturę gestów (https://safetyrisk.net/gesture-in-risk-matters/; https://safetyrisk.net/cllr-newsletter-june-2021/) i to, jak zrozumienie gestów jest niezbędne do zrozumienia kultury. W tym kontekście, wprowadziłem Cię do Anatomii rzeźbiarstwa (https://anatomy4sculptors.com/collections/books) i istnieją silne powiązania między amerykańskim głębokim fałszerstwem a renderowaniem 3D i naśladowaniem ludzkiej anatomii w wyrazie twarzy.

Jaka szkoda, że jeśli chodzi o definiowanie kultury, że bezpieczeństwo pomija tak krytyczne czynniki, jak: artefakty, gesty, semiotyka, lingwistyka, nieświadomość zbiorowa, język, heurystyka i mnóstwo czynników założycielskich determinacji kulturowej. Jeśli szukasz kompetentnego kursu na temat kultury, to nie znajdziesz go w ofercie Safety. Wyczerpujące studium kultury można znaleźć w tym module: https://cllr.com.au/product/culture-leadership-program-unit-15-overseas-elearning/. Jeśli wymienione wcześniej aspekty kultury nie znajdują się w oferowanym programie kulturowym, to nie studiujesz kultury, lecz prawdopodobnie dwa ulubione zagadnienia bezpieczeństwa - Zachowania i Systemy. Oba są podzbiorami kultury, a nie kulturą.

Oczywiście, jeśli chodzi o naturę dowodów i należytej staranności (https://cllr.com.au/product/due-diligence-workshop-unit-13-elearning/), prawnicy i sąd znają wartość zeznań i przesłuchań krzyżowych, szczególnie wobec naiwnego zaufania, jakie bezpieczeństwo pokłada w pracy papierkowej. Papierkowa robota rzadko stanowi obronę w sądzie (https://vimeo.com/162034157 ), a w większości przypadków zostanie wykorzystana jako dowód przeciwko Tobie. Bezpieczeństwo papierowe (https://safetyrisk.net/paper-safe/) nie jest dowodem należytej staranności (https://safetyrisk.net/paper-safe-is-not-due-diligence/). Jaka szkoda, że organizacje nie wiedzą, jak najlepiej rejestrować rozmowy i zeznania ustne, ponieważ utknęły w systemach papierowych. Więcej o rozumieniu kultury przez SPoR można przeczytać tutaj:

• https://safetyrisk.net/the-visible-and-invisible-in-risk-and-culture/
• https://safetyrisk.net/culture-is-not-what-we-do-around-here/
• https://safetyrisk.net/so-you-want-culture-change/
• https://safetyrisk.net/workshop-understanding-culture-tackling-risk/
• https://safetyrisk.net/culture-about-much-more-than-structure/
• https://safetyrisk.net/risk-culture-and-cultural-risk/

Jeśli chcesz alternatywy, która zadziała, to warto przeczytać: https:

//www.humandymensions.com/product/it-works-a-new-approach-to-risk-and-safety/I cały czas proszeni są o pomoc w poprawie kultury organizacyjnej, najczęściej chcą gotowego programu, szybkiej naprawy. Najczęściej klient nie ma pojęcia, czym jest kultura, ale intuicyjnie wie, że to, co robi, nie działa i że zaufanie do BBS-ów i systemów też nie działa. Ważne jest, aby wiedzieć, że jeśli chcesz coś zrobić z kulturą, nie ma szybkich rozwiązań.

To prowadzi nas z powrotem do wyzwania, jakim jest nieufność wobec percepcji i głębokiego fałszu. Skończyły się czasy naiwnego empiryzmu (https://www.britannica.com/topic/empiricism), podobnie jak nonsensowna etyka deontologiczna projektowana przez AIHS.

Przewidywanie ryzyka (https://www.humandymensions.com/product/envisioning-risk-seeing-vision-and-meaning-in-risk/) wymaga o wiele bardziej wyrafinowanego zrozumienia zeznań, obserwacji, percepcji, motywacji i dowodów niż jakikolwiek z popularnych produktów śledczych w przestrzeni bezpieczeństwa. Niestety, jeśli szukasz szybkich rozwiązań i srebrnych kul (https://safetyrisk.net/the-silver-bullet/; https://safetyrisk.net/safety-silver-bullet/), nie znajdziesz ich w SPoR, ale znajdziesz je w binarnie uproszczonym, kochającym zero bezpieczeństwie. Jakże niefortunne jest to, że zero tak bardzo nie przystaje do rzeczywistości prawnej. I na litość boską, jeśli jesteś w sądzie, nigdy nie podnoś zera, bo zostaniesz zdziesiątkowany.

Kiedy już wiesz, że ryzyko jest "złym problemem" (https://safetyrisk.net/risk-and-safety-as-a-wicked-problem/ ), jesteś na dobrej drodze do stania się mądrym pomocnikiem w przestrzeni bezpieczeństwa. Kiedy już wiesz, że ryzyko jest problemem niegodziwym, znajdziesz pomoc w transdyscyplinarności (https://safetyrisk.net/transdisciplinary-safety/), a nie w monodyscyplinarnej przestrzeni bezpieczeństwa. To właśnie na tym fundamencie będziesz miał o wiele bardziej wyrafinowane podejście do dowodów i nie dasz się wciągnąć w naiwne myślenie, że zobaczyć znaczy uwierzyć lub że papierkowa robota uratuje ci tyłek w sądzie.

3. PAPIERNIK from Human Dymensions on Vimeo.

• Bio
• Ostatnie posty
• Więcej o Rob'ie

Dr Rob LongEkspert

w dziedziniepsychologii społecznej, dyrektor i szkoleniowiec w Human DymensionsLatest

posts by Dr Rob Long (zobacz wszystkie)

• Mowa, raportowanie i zaufanie do bezpieczeństwa - 19 lipca 2021r.
• Czy ludzie zajmujący się bezpieczeństwem są wykrywaczami kłamstw? - 18 lipca 2021 r.
• Kiedy widzenie NIE jest wierzeniem - 13 lipca 2021r.
• Udzielanie i przyjmowanie porad w zakresie bezpieczeństwa - 12 lipca 2021r.
• Dochodzenia na sposób IOSH - 9 lipca 2021r.

PhD., MEd., MOH., BEd., BTh., Dip T., Dip Min., Cert IV TAA, MRMIA Rob jest założycielem Human Dymensions i posiada bogate doświadczenie, kwalifikacje i wiedzę specjalistyczną w wielu sektorach, w tym w rządzie, edukacji, korporacji, przemyśle i sektorach społecznych w ciągu 30 lat. Rob pracował na wszystkich poziomach sektora edukacji i szkoleń, w tym służył w różnych programach wykonawczych, nadzoru po ukończeniu studiów, projektowania i wdrażania kursów po ukończeniu studiów.

Prosimy o udostępnianie naszych postów

• Kliknij, aby wydrukować (Otwiera się w nowym oknie)
• Kliknij, aby wysłać to do przyjaciela (Otwiera się w nowym oknie)
• Kliknij, aby udostępnić na LinkedIn (Otwiera się w nowym oknie)
• Kliknij, aby udostępnić na Twitterze (Otwiera się w nowym oknie)
• Kliknij, aby udostępnić na Telegramie (Otwiera się w nowym oknie)
• Kliknij, aby udostępnić na Facebooku (Otwiera się w nowym oknie)
• Kliknij, aby udostępnić na Pinterest (Otwiera się w nowym oknie)
• Kliknij, aby udostępnić na Reddit (Otwiera się w nowym oknie)
• Kliknij, aby udostępnić na WhatsApp (Otwiera się w nowym oknie)

Powiązane