Narażenie na skrajne temperatury

Skutki narażenia

W niektórych miejscach pracy mogą występować skrajne temperatury. Na przykład, pracownicy odlewni lub piekarni będą narażeni na bardzo gorące, suche środowisko; pracownicy magazynu chłodniczego będą narażeni na bardzo zimne środowisko. Osoby pracujące na zewnątrz mogą być narażone na obie skrajności w zależności od klimatu i pory roku.

Skutki pracy w gorącym środowiskudla zdrowia i bezpieczeństwa:

• Odwodnienie - w wyniku pocenia się następuje utrata wody.
• Skurcze mięśni - w wyniku utraty soli w wyniku pocenia się.
• Stres cieplny - gdy temperatura rdzenia (37°C) nie może być kontrolowana i zaczyna wzrastać; powoduje dyskomfort, senność, bóle głowy i omdlenia.
• Wyczerpanie ciepl ne - prekursor udaru cieplnego.
• Udar cieplny - gdy temperatura ciała gwałtownie wzrasta; powoduje halucynacje, śpiączkę i śmierć.
• Inne skutki związane ze źródłem ciepła, takie jak oparzenia skóry lub rak spowodowane ekspozycją na światło słoneczne lub oparzenia spowodowane promieniowaniem cieplnym i kontaktem z gorącymi powierzchniami.

Skutki dla zdrowia i bezpieczeństwa pracy w zimnym środowisku:

Hipotermia - temperatura rdzenia spada poniżej 35°C; powoduje dreszcze, wahania nastroju, irracjonalne zachowanie, senność, senność i śmierć.

Odmrożenia - tkanki ciała ulegają zamrożeniu; powodują uszkodzenie tkanek, a w skrajnych przypadkach martwicę, zgorzel i amputację.

Ryzyko poślizgnięcia - w szczególności podłogi stają się śliskie od lodu.

Oparzenia spowodowanezamarzaniem - w wyniku kontaktu skóry z bardzo zimnymi powierzchniami.

Oprócz tych szczególnych skutków oba środowiska powodują zwiększone ryzyko zmęczenia ze względu na obciążenie organizmu, co sprawia, że pracownicy są bardziej podatni na wypadki.

Środki zapobiegawcze

Nieuniknionym pierwszym sposobem działania jest wyeliminowanie konieczności przebywania pracowników w środowisku o ekstremalnej temperaturze (np. poprzez automatyzację procesu). Jeżeli nie jest to możliwe, można uregulować środowisko, aby zmniejszyć skrajne temperatury (np. ogrzać zimne miejsce pracy do bardziej rozsądnej temperatury). Jeśli te opcje nie są możliwe, można zastosować inne środki kontroli:

W przypadku gorącego środowiska:

• Zapewnić dobrą wentylację miejsca pracy - ruchome powietrze ma działanie chłodzące.
• Izolowanie źródeł ciepła - poprzez otulanie gorących rur.
• Osłaniać źródła ciepła - aby kontrolować promieniowanie cieplne i zapobiegać oparzeniom kontaktowym.
• Zapewnić chłodne schronienia - gdzie pracownicy mogą uciec przed gorącem.
• Zapewnić łatwy dostęp do wody pitnej lub napojów izotonicznych.
• Zapewnić częste przerwy i rotację pracy.
• Zapewnić odpowiednią odzież do stosowania w gorącym środowisku pracy, ale należy również wziąć pod uwagę inne zagrożenia w miejscu pracy.

W przypadku zimnego środowiska pracy:

• Zapobiegać przeciągom lub chronić pracowników przed nimi.
• Osłaniaj/osłaniaj bardzo zimne powierzchnie.
• Zapewnić ciepłe schronienia - gdzie pracownicy mogą się ogrzać.
• Zapewnić środki ochrony indywidualnej - takie jak izolowane kurtki, spodnie, buty, balaklawy itp.
• Zapewnij częste przerwy i rotację pracy.
• Zapewnij łatwy dostęp do gorących posiłków i napojów.
• Zeskrobać, posypać solą lub żwirem oblodzone podłogi.

W obu typach środowiska należy zapewnić informacje, instrukcje, szkolenia i nadzór, tak aby pracownicy rozumieli konsekwencje zdrowotne środowiska i wczesne sygnały ostrzegawcze problemów.