Powody moralne, prawne i ekonomiczne

Moralne

Powszechnie przyjmuje się, że względy moralne powinny być głównym powodem zarządzania ryzykiem, chociaż w niektórych przypadkach można dyskutować, czy rzeczywiście tak jest.

Istnieje potrzeba utrzymania kodeksu moralnego w naszym społeczeństwie. Bez niego pracodawcy mogą ulec pokusie traktowania zdrowia i bezpieczeństwa pracowników jako mniej ważnych niż zysk finansowy.

Względy moralne opierają się na koncepcji, że pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia swoim pracownikom rozsądnej opieki. Człowiek nie oczekuje, że będzie ryzykował życiem i zdrowiem fizycznym jako warunek zatrudnienia.

Społeczeństwo oczekuje, że każdy pracodawca zademonstruje swoim pracownikom właściwe podejście do zdrowia i bezpieczeństwa. Niedopuszczalne jest stawianie pracowników w sytuacjach, w których zagrożone jest ich zdrowie i bezpieczeństwo.

Oprócz oczywistych obowiązków pracodawcy wobec swoich pracowników, ma on również moralny obowiązek ochrony innych osób, na których zdrowie i bezpieczeństwo może mieć wpływ przedsiębiorstwo, np. kontrahentów lub członków społeczeństwa.

Prawne

Z biegiem lat wiele zobowiązań moralnych zostało przekształconych w przepisy prawne dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy. Obowiązek zachowania należytej staranności" jest widoczny w orzeczeniach brytyjskiego prawa zwyczajowego. W Wielkiej Brytanii obowiązuje ustawa o bezpieczeństwie i higienie pracy, itp. Ustawa o bezpieczeństwie i higienie pracy z 1974 r. (HSWA) oraz rozporządzenia wydane na jej podstawie to długa lista aktów prawnych, które wzmacniają obowiązek opieki.

Wiele krajów wprowadziło własne obowiązki prawne w zakresie ochrony pracowników przed szkodami, a tam, gdzie tak się nie dzieje, powszechne jest przyjmowanie przepisów BHP innych krajów jako najlepszych praktyk.

Istnieją silne powody prawne, dla których pracodawcy powinni zarządzać ryzykiem:

• Zapobiegawcze - inspektorzy wykonawczy mogą wydawać nakazy (poprawy lub zakazu).
• Kary - w przypadku których sądy karne nakładają grzywny i kary pozbawienia wolności za naruszenie obowiązków prawnych. Kary te mogą być nakładane na przedsiębiorstwo lub na poszczególne osoby w przedsiębiorstwie.
• Kompensacyjne - kiedy pracownicy mogą wnieść pozew do sądu cywilnego o odszkodowanie.

Ekonomiczne

Jak już wyjaśniono, wypadki i zły stan zdrowia są kosztowne, a koszty pośrednie są często znacznie wyższe niż koszty bezpośrednie. Obciążenia finansowe nakładane na pracodawców są często kluczowym czynnikiem wpływającym na posiadanie i rozwój systemów zarządzania bezpieczeństwem, które pomogą ograniczyć koszty awarii i praktyk niezgodnych z normami w miejscu pracy.

Praktyk bezpieczeństwa często będzie musiał opracowywać budżety i uzasadnienia dla wdrażania inicjatyw w zakresie bezpieczeństwa i właśnie w tym kontekście solidna wiedza i zrozumienie kosztów związanych z niewłaściwą praktyką są niezbędne, by propozycje i analizy biznesowe były skuteczne.