Covid-19 Plany wdrożenia, przejścia, rozpoczęcia pracy i powrotu do pracy - TUTAJ >>>>>>>

Lista kontrolna bezpieczeństwa w telepracy: Lista kontrolna bezpieczeństwa telepracy (9660 plików do pobrania)

Covid-19 Lista kontrolna bezpieczeństwa i Workers Comp dla pracy w domu: Covid-19 Lista kontrolna bezpieczeństwa pracy w domu (4922 pliki do pobrania)

Lista kontrolna Working from Home od Comcare

Poniżej znajduje się lista kontrolna dotycząca krótkoterminowej pracy w domu. Dotyczy to również pracowników, którzy wchodzą w 14-dniowy okres izolacji dla COVID-19. Niniejsza lista kontrolna zawiera wskazówki dla pracowników i Osób Prowadzących Działalność Gospodarczą lub Przedsięwzięcie (PCBU, zwanych dalej "pracodawcami"). Należy pamiętać, że poniższe uwagi należy traktować wyłącznie jako minimalne wymagania. Pracodawcy mogą posiadać w swoich organizacjach bardziej szczegółowe wytyczne dotyczące pracy w domu, które powinny być stosowane w połączeniu z niniejszą listą kontrolną.

Lista kontrolna dotycząca bezpieczeństwa telepracy: Lista kontrolna bezpieczeństwa telepracy (9660 plików do pobrania)

Jakie są wymagania WHS w przypadku alternatywnej organizacji pracy, takiej jak praca w domu?

W Australii, modelowe przepisy WHS nadal mają zastosowanie, jeśli pracownicy pracują w innym miejscu niż ich zwykłe miejsce pracy, na przykład w domu.

To, co pracodawca może zrobić, aby zminimalizować ryzyko w domu pracownika, będzie się różnić od tego, co może zrobić w zwykłym miejscu pracy. Jeśli jednak jest to możliwe, należy:

• zapewnić wytyczne dotyczące bezpiecznego środowiska pracy w domu, w tym tego, jak powinna wyglądać odpowiednia konfiguracja stanowiska pracy i jak należy dbać o aktywność fizyczną
• wymagać od pracowników, aby zapoznali się z dobrymi praktykami ergonomicznymi i przestrzegali ich, np. poprzez odniesienie do listy kontrolnej do samooceny
• utrzymywać codzienną komunikację z pracownikami
• zapewnienie stałego dostępu do programu pomocy pracownikom, oraz
• wyznaczyć osobę kontaktową w firmie, z którą pracownicy będą mogli porozmawiać o wszelkich problemach.

Należy również zastanowić się, w jaki sposób istniejące zasady i procedury mają zastosowanie w przypadku pracy w domu, w tym:

• powiadamianie o incydentach, zagrożeniach urazach i zmianach okoliczności
• konsultacje i przegląd procesów związanych z bezpieczeństwem i higieną pracy, oraz
• obecności, ewidencji czasu pracy, urlopów oraz innych uprawnień i ustaleń.

Jakie są zagrożenia WHS związane z pracą w domu?

Praca w domu może zmienić, zwiększyć lub stworzyć zagrożenia dla zdrowia i bezpieczeństwa w pracy. Aby zrozumieć te zagrożenia, należy skonsultować się z pracownikami.

Możliwe nowe zagrożenia obejmują:

• zagrożenia fizyczne wynikające z niewłaściwego środowiska pracy, takie jak ustawienie stanowiska pracy, ciepło, zimno, oświetlenie, bezpieczeństwo elektryczne, higiena domowa i remonty domu, oraz
• zagrożenia psychospołeczne, takie jak izolacja, wysokie lub niskie wymagania związane z pracą, zmniejszone wsparcie społeczne ze strony kierowników i kolegów, zmęczenie, nękanie w Internecie oraz przemoc w rodzinie i w domu.

W dalszym ciągu należy robić wszystko, co możliwe, aby zarządzać ryzykiem związanym z pracownikiem pracującym w domu.

Prosimy o udostępnianie naszych postów

• Kliknij, aby wydrukować (Otwiera się w nowym oknie)
• Kliknij, aby wysłać to do znajomego (Otwiera się w nowym oknie)
• Kliknij, aby udostępnić na LinkedIn (Otwiera się w nowym oknie)
• Kliknij, aby udostępnić na Twitterze (Otwiera się w nowym oknie)
• Kliknij, aby udostępnić na Telegramie (Otwiera się w nowym oknie)
• Kliknij, aby udostępnić na Facebooku (Otwiera się w nowym oknie)
• Kliknij, aby udostępnić na Pinterest (Otwiera się w nowym oknie)
• Kliknij, aby udostępnić na Reddit (Otwiera się w nowym oknie)
• Kliknij, aby udostępnić na WhatsApp (Otwiera się w nowym oknie)